1) occupational pension
企业年金
1.
Discussion on the effect of occupational pension in of our country enterprises compensation management;
试论企业年金在我国企业薪酬管理中的作用
2.
Study of occupational pension operation based on principal-agent problem;
基于委托代理理论的企业年金运营研究
3.
The optimal investment strategy for defined-contribution occupational pension scheme;
缴费确定型企业年金最优投资策略研究
2) enterprise annuity
企业年金
1.
Thoughts on the retainment and increment of value for the power enterprise annuity;
对电力企业年金保值增值的思考
2.
Reflection of the Enterprise Annuity in the Transnational Enterprise;
对跨国企业年金制度的思考
3.
Brief Discussion on Stimulation Mechanism of Enterprise Annuity;
浅析企业年金的激励机制
3) enterprise pension
企业年金
1.
The Research on Investment of Enterprise Pension Fund in China;
我国企业年金基金投资运作研究
2.
The Study of Chinese Enterprise Pension System and Its Localization;
中国企业年金制度及其本土化研究
3.
The Research of Chinese Enterprise Pension DC Model;
我国DC型企业年金计划模式研究
4) employer pension
企业年金
1.
The Reasearch of Employer Pension Accounting Based on Double Trust;
基于双重托管模式的企业年金会计问题研究
2.
The Corresponding Strategies of Domestic Life Insurance Companies under the Employer Pension Trust System;
信托型企业年金制度下寿险公司的应对战略
3.
Study on the Accounting and Related Problem of Employer Pension in China;
我国企业年金会计及其相关问题研究
5) corporate pension
企业年金
1.
Strategy in developing corporate pension on the base of SWOT analysis;
基于SWOT分析的我国企业年金发展战略选择
2.
Analysis on the External Influencing Factors about the Development of the Corporate Pension
外部环境视角下我国企业年金发展影响因素分析
6) supplementary pension
企业年金
1.
In this thesis, asset and liability management will use to research the risks when supplementary pension in investing.
企业年金作为养老保险的第二支柱,具有影响面大、社会性强的特点,其发展直接关系到社会的稳定与经济的发展。
2.
This paper expounds the necessity of establishing the supplementary pension, analyzes some factors restricting the development of the supplementary pension, and puts forward some suggestions.
阐述了建立企业年金的必要性,分析了制约企业年金发展的因素,并提出了几点建议。
补充资料：企业年金
企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人帐户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。2004年5月1日劳动保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金的一般特征：由企业自愿建立，国家不强制建立或直接干预；年金缴费一般由企业和职工共同承担，或由企业全部缴费；缴费人可自主决定管理模式，如建立共同账户或为受益人建立个人账户；按照确定缴费（DC）或确定待遇（DB）原则，采用多样的、非均等的支付方式，以定期支付为主；年金管理主体多样化，企业、专业养老金管理公司、基金会等均可管理；年金投资运营商业化、市场化。
企业年金的一般特征：由企业自愿建立，国家不强制建立或直接干预；年金缴费一般由企业和职工共同承担，或由企业全部缴费；缴费人可自主决定管理模式，如建立共同账户或为受益人建立个人账户；按照确定缴费（DC）或确定待遇（DB）原则，采用多样的、非均等的支付方式，以定期支付为主；年金管理主体多样化，企业、专业养老金管理公司、基金会等均可管理；年金投资运营商业化、市场化。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条