1) Mandatory Occupational Pension System
强制性企业年金
1.
Mandatory Occupational Pension System and its Impact on Financial Development——Case Study of Australia, Iceland and Switzerland;
强制性企业年金制度及其对金融发展的影响——澳大利亚、冰岛和瑞士三国案例分析
2) enterprises annuity system
企业年金制度
1.
This paper expounds the necessity of establishing enterprises annuity system and the developing situation of enterprises annuity system in China, analyzes on the causes of the slower development of enterprises annuity system, and puts forward several ideas of promoting the development of enterprises annuity system.
阐述了建立企业年金制度的必要性以及我国企业年金制度发展现状,剖析了我国目前企业年金发展缓慢的原因,提出了促进企业年金制度发展的几点设想。
2.
This paper expounds the importance of establishing enterprises annuity system and analyzes on the reasons of slow evolution of enterprises annuity system in view of the government, enterprise and employee.
企业年金制度是现代多支柱养老社会保障体系的重要支柱,是对基本养老保险制度的重要补充。
3) occupational pension system
企业年金制度
1.
In some industrial nations, the occupational pension system has become a main pillar of the old-age insurance system, which has developed a series of stable institutions and management standards.
在一些发达的工业化国家，企业年金制度的发展已经成为社会养老保险的重要支柱，且已形成一套稳定的制度和规范的管理办法。
4) occupational pension
企业年金
1.
Discussion on the effect of occupational pension in of our country enterprises compensation management;
试论企业年金在我国企业薪酬管理中的作用
2.
Study of occupational pension operation based on principal-agent problem;
基于委托代理理论的企业年金运营研究
3.
The optimal investment strategy for defined-contribution occupational pension scheme;
缴费确定型企业年金最优投资策略研究
5) corporate pension
企业年金
1.
Strategy in developing corporate pension on the base of SWOT analysis;
基于SWOT分析的我国企业年金发展战略选择
2.
Analysis on the External Influencing Factors about the Development of the Corporate Pension
外部环境视角下我国企业年金发展影响因素分析
6) employer pension
企业年金
1.
The Reasearch of Employer Pension Accounting Based on Double Trust;
基于双重托管模式的企业年金会计问题研究
2.
The Corresponding Strategies of Domestic Life Insurance Companies under the Employer Pension Trust System;
信托型企业年金制度下寿险公司的应对战略
3.
Study on the Accounting and Related Problem of Employer Pension in China;
我国企业年金会计及其相关问题研究
补充资料：企业年金
企业年金是指以员工薪酬为基础，个人和企业分别按比例提取一定金额统放在个人帐户下，由金融机构托管，并指定专业投资机构管理的补充养老保险制度。2004年5月1日劳动保障部颁发的《企业年金试行办法》规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
企业年金的一般特征：由企业自愿建立，国家不强制建立或直接干预；年金缴费一般由企业和职工共同承担，或由企业全部缴费；缴费人可自主决定管理模式，如建立共同账户或为受益人建立个人账户；按照确定缴费（DC）或确定待遇（DB）原则，采用多样的、非均等的支付方式，以定期支付为主；年金管理主体多样化，企业、专业养老金管理公司、基金会等均可管理；年金投资运营商业化、市场化。
企业年金的一般特征：由企业自愿建立，国家不强制建立或直接干预；年金缴费一般由企业和职工共同承担，或由企业全部缴费；缴费人可自主决定管理模式，如建立共同账户或为受益人建立个人账户；按照确定缴费（DC）或确定待遇（DB）原则，采用多样的、非均等的支付方式，以定期支付为主；年金管理主体多样化，企业、专业养老金管理公司、基金会等均可管理；年金投资运营商业化、市场化。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条