1) Interpersonal attribution
人际归因
1.
In this current work, the author summarized the recent progress of interpersonal attribution theory and the findings related with judgment of responsibility.
人际归因是归因研究的一个新领域。
2.
They proposed interpersonal attributional model in the background of west culture and took western people as subjects.
为检验韦纳等的人际归因模型 ,以中国中学生为被试对这一模型进行了验证。
3.
We adopted correlation analysis and regression analysis to explore the relationship between internalized stigma and interpersonal attribution.
本研究采用t检验和方差分析的方法对人口统计学变量在内化污名及各维度上的差异性进行了比较和分析,并对内化污名各维度与人际归因的关系进行了相关分析与回归分析,探讨了人际归因各维度对内化污名的预测作用。
2) inter-group attribution
群际归因
1.
Ethnic identity and inter-group attribution are the issues that are paid attention to by the current academic circles including Anthropology , Sociology and Psychology in China.
族群认同与群际归因是当前学术界包括人类学、社会学、心理学等学科普遍关注的问题。
3) personal attribution
个人归因
4) personalism in attribution
人身归因
6) Intergroup attributional bias
群际归因偏好
1.
Intergroup attributional bias is an ingroup-favoring and outgroup-derogating phenomenon in attribution.
群际归因偏好是一种在归因中偏袒内群、贬低外群的现象,是群际偏好在归因中的一种表现。
补充资料：人际特质（人际反应特质）
人际特质（人际反应特质）：心理学家认为在个体心理发展过程中，尤其是在个体的人格体系形成过程中，形成了其特有的人际关系的基本倾向，称之为人际反应特质。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条