1) humanized management
人性管理
1.
This paper puts forward the concept of humanized management, expounds the significance of mastering the skills of humanized management, and introduces the main skills of humanized management.
提出了“人性管理”的概念 ,阐述了掌握“人性管理”技巧的意义 ,介绍了“人性管理”的主要技
2) human nature management
人性管理
1.
Then this essay pufs forward that human nature management is an important measure of modern library management.
从人性化管理角度指出目前我国图书馆管理存在的问题 ,论述人性管理是现代图书馆管理的重要手段 ,阐述人性管理的意义。
2.
So it is very important to study the human nature management ideas of Chinese Confucian to find the Chinese characteristic theories o.
因而,研究中国儒家的人性管理思想对创立适应中国国情的管理理论具有重要意义。
3) humanistic management
人性管理
1.
Experience of humanistic management such as exalt virtue and eliminate vice, developing merits, avoiding weakness, seeking sameness but keeping difference in view of hospital leader was introduced.
从医院领导的角度,介绍了加强人性管理的做法:扬善抑恶,扬长避短,求同存异;指出加强人性管理要胸怀宽广,辩证思维,心态积极。
2.
As university libraries are the main places where students absorb knowledge,their humanistic management has a profound significance for the maximization the subjective initiation of the librarians and enhancing the degree of readers satisfaction.
人性管理是基于科学的人性观基础上的"以人为中心"的管理。
4) humanized management
人性化管理
1.
Study on satisfaction of employees in hospital based on humanized management notion;
基于人性化管理理念的医院员工满意度研究
2.
The hospital manages the staff and services the patient,so it is necessary for the hospital to pursue humanized management.
论述医院推行人性化管理的必要性,并分析目前医院推行人性化管理中存在的一些问题,提出一些相应的建议。
5) humanistic management
人性化管理
1.
The application of humanistic management in emergency nursing management;
人性化管理在急诊护理管理中的应用
2.
Study on the effect of humanistic management on decreasing the dimission of emergency nurses;
实施人性化管理 减少急诊护士流失
3.
The practice of humanistic management for accompany nursing personnel;
对陪护人员实施人性化管理的做法
6) Humanization management
人性化管理
1.
On the humanization management of college students;
浅谈大学生的人性化管理
2.
This paper elaborates how to carry out humanization management in enterprise in the new economic era, and discusses the new "people-oriented" management thinking and its unique and scientific features.
论述了在新经济时代,企业应如何实施人性化管理,探讨了"以人为本"的新管理思维的与众不同与科学性。
3.
This article has combined with the reality and humanization management of related publication appearing at present in our library and makes simple argumentation and discussion.
本文针对目前出现的图书的配套出版物,结合我馆的实际及人性化管理实践做了简单的论述和探讨。
补充资料：《人性的，太人性的：一本献给自由精灵的书》
《人性的，太人性的：一本献给自由精灵的书》
本书是为纪念伏尔泰逝世100周年而写，同时也出自作者对早年崇拜的音乐家瓦格纳的失望情绪。全书用格言体写成，分两卷。第一卷共九章，从各方面探讨了世界与人生的基本问题。第二卷的两个部分《见解与箴言杂录》和《漫游者和他的影子》，继续作者在第一卷中开始的对西方形而上学传统及其影响下的西方文化的全面批判。
作者一方面肯定人性中值得肯定的方面，希望挖掘人的潜力，使人类变得更优秀；另一方面又对人性的弱点和缺点，尤其对西方文化传统下形成的这种弱点和缺点，进行了尖刻的讽刺和挖苦。 作者寄希望于"自由精灵"，也就是能超越传统思维方式、传统道德观念而自由思想的人。
本书作者弗里德里希•尼采（nietzsche, friedrich, 1844－1900）是19世纪德国哲学家，唯意志论和生命哲学主要代表之一，被认为是世界最伟大的思想家之一。早年在波恩大学和莱比锡大学学习，获博士学位。不到25岁就被聘为瑞士巴塞尔大学的古典语文学副教授，并在一年以后成为正教授。一生著述颇丰，如《悲剧的诞生》、《查拉图斯特拉如是说》、《善恶的彼岸》、《强力意志》等，对20世纪的思想界产生重大影响。1889年初，在意大利的都灵街头摔倒，就此精神错乱，于11年后在德国的魏玛去世。
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