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1)  flexible-oriented personnel
柔性人才管理
2)  flexible talents
柔性人才
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3)  Talent Flexibility
人才柔性
1.
Discussion on Talent Flexibility and Techno-MBA Education;
论人才柔性和技术MBA培养
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4)  talent management
人才管理
1.
Carry out talent management to improve working quality;
实施人才管理 提高工作质量
2.
On the function of talent management in enterprise culture;
论企业文化的人才管理功能
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5)  talents management
人才管理
1.
Famous Doctors" Fostering:Focal Point of Talents Management in Hospitals;
培养名医是医院人才管理的重点之一
2.
Thinking on the talents management of the telecom enterprises;
关于电信企业人才管理的思考
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6)  human resource management
人才管理
1.
This paper expatiates on the connotations of enterprise s core competence,stresses the important effect of human resource management in the construction of enterprise s core competence,and puts forward taking market as orientation and innovation as core to strengthen the construction of enterprise s core competence.
阐述了企业核心能力的内涵,强调了人才管理在核心能力建设中的重要作用,并提出要以市场为导向和以创新为核心加强企业核心能力的建设。
2.
The measures to strengthen human resource management were discussed in selecting.
本文从科学选才、配备人才，使用人才、将人才引入竞争机制等方面阐述了加强人才管理的措施，以促进企业在激烈的市场经济中求得生存与发展。
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补充资料：柔性人才政策

柔性人才政策：重点强调人才的柔性流动，是指各类人才在不改变国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，充分体现个人工作和单位用人自主的一种来去自由的人才流动方式。实行%26#8220;柔性人才政策%26#8221;的目的在于实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合，做到人尽其才、才尽其用。同时，坚持对人才%26#8220;不求所有，但求所用%26#8221;的原则，盘活现有人才，广泛吸引外来人才。

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