1) firm performance
企业绩效
1.
CEO succession modes and their relationship with firm performance——a summary of researches and a theory frame of further researches;
CEO继任模式及其与企业绩效的关系——研究综述和进一步研究的理论框架
2.
A review of the research on the relationship between human resource practices and the firm performance;
人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述
3.
Top Management Team Coordination Needs,Compensation Dispersion and Firm Performance:A Perspective of Tournament Theory;
高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角
2) enterprise performance
企业绩效
1.
Auxiliary enterprise performance evaluation method——non-financial indicators evaluation;
企业绩效的辅助评价方法——非财务指标评价
2.
An Empirical Study on the Influence of Retail Chain Strategic Purchasing on Enterprise Performance;
连锁零售业战略采购对企业绩效影响的实证研究
3) corporate performance
企业绩效
1.
Executive compensation and corporate performance;
高管报酬激励与企业绩效——来自中国上市公司的证据
2.
System dynamic model of relation between human resource management and corporate performance;
人力资源管理与企业绩效关系的SD模型
3.
The Impact of Supply Chain Management Practice on Corporate Performance;
供应链管理实践对企业绩效影响的研究
4) business performance
企业绩效
1.
Study on measurement of organization capital and business performance;
组织资本与企业绩效关系的实证研究
2.
An empirical study on the relationship among collaborative relationship,agile supply chain and business performance;
企业合作关系、敏捷供应链和企业绩效间关系实证研究
3.
Empirical study on influencing mechanism between quality management practice and business performance;
质量管理实践对企业绩效影响机制的实证研究
5) performance
[英][pə'fɔ:məns] [美][pɚ'fɔrməns]
企业绩效
1.
The Performance Impact of Top Management Team Social Capital and Environment Coalignment;
高管团队社会资本与行业环境匹配对企业绩效影响的研究
2.
The Relationship between Degree of Family Members Involvement and Performance in Chinese Family Business;
家族企业家族成员参与度对企业绩效的影响研究
3.
Research of the Corporate Culture Impacting on Performance;
企业文化对企业绩效的影响研究
6) Organizational Performance
企业绩效
1.
Empirical Study on the Relationship between Customer Knowledge Management and Organizational Performance
客户知识管理对企业绩效影响的实证研究
2.
And then the paper constructs the model of customer knowledge management-customer response capacity-organizational performance and makes empirical study on it.
研究在借鉴前人研究的基础上,界定了客户知识管理和企业客户响应能力的维度,构建了"客户知识管理—企业客户响应能力—企业绩效"这一基于能力的客户知识管理与企业绩效之间的关系模型,并以中国企业为背景进行实证。
补充资料：金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳
【金融机构外商投资企业和外国企业所得税缴纳】外商投资企业和外国企业的纳税人可以分为两部分:一部分是在中国境内设立的外商投资企业;一部分是外国企业，是指在中国境内设立机构、场所从事生产经营或虽未在中国境内设立场所，而有来源于中国境内所得的外国公司、企业和其他经济组织。就金融机构讲，主要指合资的金融机构和外国金融机构在中国境内设立的分支机构，及有来源于中国境内所得的外国金融机构。 对金融机构的征税，分两种方法，对外商投资企业需要对其来源于中国境内、外的全部所得征收所得税;对外国的金融机构仅就其来源于中国境内的所得征收所得税。这里所谓的“来源于中国境内的所得”是指: 1.外商投资企业和外国企业在中国境内设立金额机构、场所，从事经营的所得，以及发生在中国境内、境外与外商投资企业和外国企业在中国境内设立的金融机构、场所有实际联系的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得。 2.外国企业在中国境内未设立金融机构、场所取得的下列所得: (l)从中国境内的企业取得的利润(股息): (2)从中国境内取得的存款或者贷款利息、债券利息、垫付款或延期付款利息等; (3)将财产租给中国境内的租用者而取得的租金; (4)提供在中国境内使用的专利权、专有技术、商标权、著作权等而取得的使用费; (5)转让在中国境内的房屋、建筑物及其附属设施、土地使用权等财产而取得的收益。 外商投资企业的企业所得税，和外国企业就其在中国境内设立的从事经营的金融机构、场所的所得应纳的企业所得税，按应纳税的所得额计算，税率为30%;地方所得税按应纳税的所得额计算，税率为3%。外国企业在中国境内未设立金融机构、场所，而有来源于中国境内的利润、利息、租金、特许权使用费和其他所得，或虽设立机构、场所，但_L述所得与其机构、场所没有实际联系的，按20%的税率征收预提所得税。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条