1) salary management
薪酬管理
1.
Analysis of problems and countermeasures of salary management in vocational college;
高职学院薪酬管理存在的问题及对策分析
2.
Problems and growth mechanism of salary management for young college teachers;
高等学校青年教师薪酬管理的问题与增长机制
3.
How salary management satisfy grass-root servants fair sense;
薪酬管理如何满足基层公务员的公平感
2) compensation management
薪酬管理
1.
The problems and countermeasures of compensation management in private enterprises;
民营企业薪酬管理的问题与对策
2.
Discussion on the effect of occupational pension in of our country enterprises compensation management;
试论企业年金在我国企业薪酬管理中的作用
3.
Research on knowledge workers compensation management;
对知识员工的薪酬管理体系研究
3) payment management
薪酬管理
1.
A Study of the Payment Management of the Pilots of Airlines S;
S航空公司飞行员薪酬管理研究
2.
Research on Countermeasures and Problems of Small and Medium-Sized Enterprises Payment Management in China;
我国中小型企业薪酬管理的问题及对策研究
4) Compensation Administration
薪酬管理
1.
Reform and Research on Compensation Administration in GX Expressway Administration;
GX高速公路管理局的薪酬管理改革研究
2.
The essential problem in compensation administration is how to determine the employees compensation diff.
薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工的切身利益息息相关。
3.
The thesis employs theory and practice combination method to explore compensation administration of Yancheng HW company.
本文采用理论与实践相结合的方法进行了盐城HW公司薪酬管理研究。
5) Compensation
[英][,kɔmpen'seɪʃn] [美]['kɑmpɛn'seʃən]
薪酬管理
1.
Research on the Compensation of Tobacco Enterprise in Our Country;
我国烟草企业现代薪酬管理研究
2.
The Research on Employees Compensation System of Hunan Univic Petroleum Co.LTD;
湖南众城石化有限责任公司员工薪酬管理研究
3.
As the core issue of the hrm, compensation management relates to laborer, enterprise, market, society and government.
作为人力资源管理的核心问题之一的薪酬管理问题，它涉及劳动者、用人单位、市场、社会，政府各方面，无论对宏观经济还是微观经济都有着重要影响。
6) managerial compensation
管理者薪酬
1.
With the samples of 2000-2002 A-share public companies, the data from annual report, this article, adopting the methods of correlative analysis and multiple linear regress analysis, researches on the relationship between the managerial compensation and the company performance.
本文以 2 0 0 0～ 2 0 0 2年A股上市公司为分析对象 ,利用上市公司年报披露的相关信息 ,运用描述性统计、回归分析和相关性分析等方法 ,对我国上市公司管理者薪酬与企业绩效的相关性进行了分组研究。
补充资料：酬乐天
【诗文】：
放鹤在深水，置鱼在高枝。升沉或异势，同谓非所宜。
君为邑中吏，皎皎鸾凤姿。顾我何为者，翻侍白玉墀。
昔作芸香侣，三载不暂离。逮兹忽相失，旦夕梦魂思。
崔嵬骊山顶，宫树遥参差。只得两相望，不得长相随。
多君岁寒意，裁作秋兴诗。上言风尘苦，下言时节移。
官家事拘束，安得携手期。愿为云与雨，会合天之垂。
【注释】：
【出处】：
全唐诗：卷400-13
放鹤在深水，置鱼在高枝。升沉或异势，同谓非所宜。
君为邑中吏，皎皎鸾凤姿。顾我何为者，翻侍白玉墀。
昔作芸香侣，三载不暂离。逮兹忽相失，旦夕梦魂思。
崔嵬骊山顶，宫树遥参差。只得两相望，不得长相随。
多君岁寒意，裁作秋兴诗。上言风尘苦，下言时节移。
官家事拘束，安得携手期。愿为云与雨，会合天之垂。
【注释】：
【出处】：
全唐诗：卷400-13
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