1) textile business staff
纺织企业职工
1.
This article discusses the significance of authority consciousness of textile business staff, analyses the similarities and differences between authority and power as well as the authority consciousness of textile business staff.
本文论述了研究纺织企业职工权威意识的意义,指出权威与权力存在着既相互联系文相互区别的关系,并对纺织企业职工的权威意识进行了分析。
2) textile enterprises
纺织企业
1.
Analysis of the training method for the textile enterprises;
纺织企业人员培训方式探讨
2.
Research of operating efficiency of domestic listed textile enterprises on DEA mode
基于DEA模型的国内上市纺织企业经营效率研究
3.
Design idea of air conditioning for energy-saving textile enterprises
节能型纺织企业空调设计思路探讨
3) textile enterprise
纺织企业
1.
Correlativity discussion of risk assessment and insurance in textile enterprise;
纺织企业风险评价与承保相关性探讨
2.
Design of textile enterprise's manufacture and management information system based on B/S structure;
基于B/S模式的纺织企业生产经营管理信息系统的设计
3.
Promote the nuclear competitive ability of textile enterprise by ERP;
实施ERP提高纺织企业的核心竞争力
4) textile industry
纺织企业
1.
Effect of FDI on productivity of domestic firms in Chinese textile industry;
外资对我国纺织企业生产效率影响的研究
2.
Beginning with the economic law of the diffusion of high technology, the paper analyses the affecting factors of critical scale of the diffusion of high technology into textile industry and studies the diffusion of micro\|electronics in Changchun textile mill by Chow test.
从高技术渗透经济规律出发， 分析了高技术向纺织企业渗透临界规模的影响因素。
3.
The paper analyzes the current situation of Chinese textile industry and its management,discusses the connotation,meaning and tactics of logistics management of Chinese textile industry oriented to sustainable development strategy in order to find a balance between raising the competitiveness and protecting environment through optimizing logistics management in textile industry.
分析了我国纺织业发展现状及其物流管理问题,给出了面向可持续发展战略的纺织企业物流管理的内容、意义及策略,以期纺织企业通过优化物流管理找到提升竞争力和保护环境的平衡点,寻求可持续发展的突破。
5) textile industry
纺织工业
1.
Applications of reverse engineering technology in textile industry;
逆向工程技术在纺织工业中的应用
2.
New Type Industrialization Is The Demand for Advancement of Textile Industry;
纺织工业再上台阶必须走新型工业化道路
3.
Textile Industry Development Consists in Innovation in the Future;
未来纺织工业的发展在于创新
6) the textile industry
纺织工业.
补充资料：外商投资企业职工的社会保险制度
外商投资企业职工的社会保险制度
【外商投资企业职工的社会保险制度】外商投资企业是指在我国境内设立的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业，以及中外股份有限公司。党的十一届三中全会以来，在改革开放总方针的指导下，我国境内外商投资企业大量涌现。在这些企业中工作和劳动的，绝大部分是在我国境内招聘的中方职工。为了确保他们的社会保险权利，国务院和有关部门自1950年以来相继制定和颁布了若干规定和实施办法。如1980年7月国务院颁布的《中外合营企业劳动管理规定》，1984年劳动人事部颁布的《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》和1986年11月颁布的《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》，以及1994年8月劳动部和对外贸易经济合作部联合颁发的《外商投资企业劳动管理规定》等。这些法规的主要内容是: 1.外商投资企业职工应享有与国有企业职工同等的社会保险待遇，在养老、失业、工伤、疾病与医疗、生育、死亡与遗属抚恤等方面，应比照国有企业现行标准执行。 2.企业必须按照国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，按照当地人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。职工个人也需按照有关规定缴纳养老保险费。 3.企业应当建立《劳动手册》和《养老保险手册》制度，记录职工的工龄、工资及养老、失业、工伤、医疗等社会保险费用的缴纳与社会保险金的给付情况。 4.职工患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的、职工患病在医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，企业不能解除劳动合同，并应按规定标准支付保险待遇。其中因工致残或患职业病者，如本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。 5.职工患病或非因工负伤的医疗期限按劳动部有关现行规定执行。 6.职工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作或不能从事企业另行安排的工作的，企业在履行有关规定后，予以解除劳动合同的职工，应由企业发给生活补助费和医疗补助费，其标准根据职工在本企业工作的年限确定。其中:生活补助费按每满1年发给相当本人1个月的实得工资。医疗补助费按在本企业工作不满5年的扩发给相当本人3个月的实得工资;5年以上的，发给相当本人6个月的实得工资;6个月以上不满1年的，按1年计算。以上两种补助费的计发基数，应按解除劳动合同前半年的平均实得工资计算。 7.企业按照有关规定宣布解散或经双方协商同意解除劳动合同时，对因工负伤、患职业病经医院证明正在治疗或疗养，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为完全或部分丧失劳动能力的职工，享受抚恤待遇的因工死亡职工遗属，在孕、产和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地人民政府的规定，一次性向社会保险机构支付所需要的生活费及社会保险费用。 8.企业未为职工办理社会保险手续的，应按照劳动行政部门规定的期限补办;不按期缴纳各项社会保险费的应加收滞纳金并分别纳入各项保险费用。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条