1) Solidification Theory
凝固理论
2) proportional solidification theory
均衡凝固理论
1.
The risers are designed by adopting proportional solidification theory,and after repeating comparison and optimization through numerical simulation,the better plan is finally decided,which then was verified by real casting.
以某球铁板形铸件为研究对象,用DISA线垂直分型的浇注系统设计方法设计了铸件的浇注系统,运用均衡凝固理论设计了铸件冒口,用数值模拟方法对设计工艺进行了反复的对比优化,并实际浇注铸件进行了验证。
3) eutectic solidification theory
共晶凝固理论
1.
The regular eutectic solidification theory has been established after the great efforts of several years research from the solidification scientists all over the world.
通过各国学者数十年的不懈努力,现已建立了比较完善的规则共晶凝固理论模型,人们对共晶间距的选择机制及其形态转变有了较深刻的理解。
4) coagulation
凝固
1.
The effect of different coagulation methods on the mechanical properties of skin rubber;
凝固方法对胶清橡胶力学性能的影响
2.
Study on the coagulation of natural rubber using surfactant and calcium as the coagulant;
表面活性剂和CaCl_2作凝固剂凝固天然胶乳的研究
3.
Effect of coagulation and drawing condition on structure and morphology of PAN fiber;
凝固与拉伸条件对PAN纤维结构形态的影响
5) solidify
凝固
1.
By this model the time required for casting pipe solidification,thickness of solidifying layer,solidification depth and the difference of solidification rate between inner and outer walls can all be.
通过理论推导，建立了连续铸铁管凝固过程传热微分方程，用差分法求解取得了满意结果，最后用最小二乘回归求出固液界面的等温线方程。
2.
By researching the influence of copper plate shape,copper plate coming,,cooling structure of funnel mould on the solidify of thin slab and the heat transfer of mould,we analyzed the productive adaptability of H~2 funnel mould of Danieli,and optimized the shape of mould copper plate.
通过研究漏斗型结晶器的铜板形状、镀层、冷却结构对薄板坯凝固过程和结晶器传热的影响,分析了达涅利 H~2漏斗型结晶器生产应用的适应性,并据此对结晶器宽面、窄面铜板形状进行了优化。
6) solidification
凝固
1.
Flow and Solidification of Copper Thin-slab in Horizontal Continuous Casting with Electromagnetic Stirring;
铜板带水平连铸电磁搅拌中熔体的流动和凝固
2.
Quantitative relationship between secondary dendrite arm spacing and solidification cooling rate of AZ31 magnesium alloy;
AZ31镁合金的凝固冷却速率与二次枝晶间距的定量关系
3.
Study on the Solidification Behavior of Steel in the Mold of Thin Slab Caster;
薄板坯连铸结晶器内钢液凝固行为的研究
参考词条
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。