补充资料：工资水平

    　　在一定时期和一定范围内，劳动者集体的工资高低程度。它的衡量标准是一个时期内（通常为一年）每人平均的工资量。其计算公式是，工资水平等于劳动者工资基金和平均人数相除之商。
　　
　　工资水平按时期分有月工资水平、年工资水平等；按范围分有单位工资水平、部门工资水平、地区工资水平和全国工资水平。
　　
　　在社会主义制度下，工资水平的高低首先决定于国民收入及其分配状况。国民收入分为积累基金和消费基金；消费基金又分为社会消费基金和个人消费基金。工资基金是个人消费基金的一部分。在国民收入一定的条件下，如果积累率高、社会消费基金过多，工资水平就要下降；如果提高工资水平，就要减少积累基金和社会消费基金。积累基金和社会消费基金过少，就会影响社会生产和科学文化、卫生保健事业的发展，反过来使工资水平难以继续提高，甚至还会下降。决定工资水平的另一个因素是劳动者平均人数。在工资基金一定而劳动者平均人数增加，或工资基金增长速度慢于平均人数增长速度的情况下，工资水平将要下降。要提高工资水平，除了增加工资基金外，还要合理用人，控制劳动者人数增长。
　　
　　工资水平的增长要和劳动生产率的增长保持合理的关系。工资水平是每个劳动者平均从社会获得的收入，劳动生产率是每个劳动者平均给社会做出的贡献。因此，在通常情况下，为了满足社会经济建设和社会公共消费的需要，工资水平的增长速度应当慢于劳动生产率增长的速度。如果工资水平增长速度超过劳动生产率的增长速度，就意味着每个劳动者平均所得工资增加了，但每个劳动者平均所创造的国民收入并没有相应增加，其结果必然是提高了工资基金在国民收入中的比重，从而减少了国家财政收入，影响市场稳定。
　　

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