1) S&T activities involved manpower
科技活动参与人员
3) science and technology personnel
科技人员
1.
Empirical research on the relationship between pay satisfaction and fairness of science and technology personnel——SEM analysis based on the survey data of thirteen cities in Jiangsu province;
科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据的结构方程模型分析
2.
The Research of KSM for the Science and Technology Personnel Motivation System;
KSM公司科技人员激励机制的研究
3.
Fitness health of science and technology personnel is the resources that can make use of to business enterprise, is a main factor of productivity.
科技人员体质健康对企业而言,是最宝贵的资源,是生产力的重要组成要素。
4) Scientific and technical personnel
科技人员
1.
The Research on Functionary Crimes of Scientific and Technical Personnel;
科技人员职务犯罪问题研究
2.
Study of income gap among scientific and technical personnel:an analysis based on Gini coefficient and Theil index
科技人员收入差距研究——基于基尼系数与泰尔指数的分析
3.
Empirical study of scientific and technical personnel's incentives preferences:the analysis based on the 2600 questionnaires in the area of Nantong in Jiangsu province
科技人员激励因素偏好的实证研究——基于江苏省南通市2600份调查问卷的统计分析
5) scientific and technological personnel
科技人员
1.
Scientific and technological personnel are the main drive to enterprises sustainable development,so enterprises leaders have to give priority to inspiring scientific and technological personnel.
科技人员是企业可持续发展的主要动力,因此对科技人员的激励是企业领导者必须高度重视的问题。
2.
The current situation of scientific and technological personnel participating in the cost management of enterprise was analyzed in the paper.
分析科技人员与企业成本管理现状,提出重新对科技人才进行定位、培训和管理,建立科技与财务的人才体系,参与企业成本管理,提高企业竞争力。
3.
This article discusses how to effectively motivate scientific and technological personnel in the process of science and technology R & D and achievements transformation in science and technology R & D-oriented enterprises.
本文主要探讨了科技研发型企业如何有效地对参与技术研发的科技人员进行激励。
6) Technician
[英][tek'nɪʃn] [美][tɛk'nɪʃən]
科技人员
1.
The Research of the Motivation Mechanism for the Technician in JiangHe Company;
江河公司科技人员激励研究
2.
How to motivate technicians effectively has become an important problem to be settled for high-tech enterprises.
如何更好地激励科技人员发挥其创造力,是高科技企业亟待解决的一个重要问题。
补充资料：科技活动
科技活动
科技活动所有与各科学技术领域，即自然科学、工程和技术、医学、农业科学、社会科学及人文科学中科技知识的产生、发展、传播和应用密切相关的系统的活动。包括两个主要方面:第一个方面关系到科技活动的性质，即这些活动集中于或密切关系到科技知识的产生、传播和应用。科技知识是在科技活动范围内产生、传播、收集、修正、改造和应用的。第二个方面关系到所涉及的领域。 就目前科技统计实践来说，科学技术活动统计内容有下列几个方面:科学研究与实验发展，专利，技术贸易，高技术，科技情报(信息)与文献。此外，还包括科技教育与培训和科学技术服务，以及公众的科学素养和对科学技术的态度。 在调查科技活动及研究与试验发展时，还应符合其他一些条件:所考察的活动必须是连续的、有组织的也就是说是系统的、体制化的。特别要紧的是科技活动和体制化。 体制化的概念，指只有那些在一个机构的范围之内，由属于这一机构的、为这一机构工作的、或附属这一机构的人员实施的活动才能予以考虑。有组织的研究(或科技活动)的概念，是在一机构之内，只有在那些系统研究的基础上，通常都是列入该机构的工作计划的活动才能予以考虑。这两个条件就把那些可能与个人专业范围无关的，开支也得不到任何财务补偿(如义务的工作)的，以及在一个机构内分散或零星地开展的活动排除在统计之外，但这并不是说，这些活动不属于这个国家的科技活动的概念范畴;也不是说它们不具有科技活动的价值;只是说，在目前的数据收集阶段，列入这些活动对于国际可比性没有好处。 例如，一个发明者独立开展的工作即使是有益于科学知识的参加，也符合其他三个条件，但它也不应列入科技统计范围，因为它不一定是连续性活动，也不是在一个组织内进行的。当然，可能有一些系统的、连续的科学活动是由某些著名科学家个人在机构外开展的，他们的工作可能非常有益于科学的发展，甚至使科学的基本思想和概念发生革命，但是这种现象只能算是例外，就定义而言，不属于科技统计的范围。对科技决策者和一般使用者来说，只有那些可能在某种程度上受政策制定影响的活动才是他们所关心的，而间断或自发的活动产生的影啊则已不属于这个范围，那么关于体制化的要求也就可以理解了。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条