2) Internet recruiting
网络人力资源招聘
1.
Internet recruiting is one of the practices.
以互联网为平台的经济活动是网络经济的客观基础，伴随网络经济的发展，以网络技术为基础的现代服务业迅速发展，网络人力资源招聘就是其表现形式之一。
3) teachers recruitment
师资招聘
1.
Through the comparison of the teachers recruitment program and manageme nt method between China and America,the historic stage appr oaching to knowledge economy under t he condition of market economy is de-scribed in the paper.
通过中美两国在师资招聘程序及管理办法的比较,阐述了在市场经济条件下逐步进入知识经济时代的历史阶段,借鉴美国大学师资招聘程序及管理办法,对建设一支高素质的教师队伍有重要的作用。
4) recruitment investment
招聘投资
1.
This paper first defines the recruitment investment and related concepts, and distinct unique features of recruitment investme.
本文首先对招聘投资及相关概念进行了界定，并从投资主体、投资客体、投资模式等方面区分了招聘投资的独有特征。
6) talent employment
人才招聘
1.
Thoughts on the way for construction enterprise to do well talent employment;
对做好建筑企业人才招聘工作的思考
2.
The rulers in Chinese history attached great importance to talent employment and official selection.
我国历代统治者都十分重视人才招聘和官吏的选拔,从人才招聘、官吏选拔制度的方法、措施及政策上看,主要还是看重一个人的能力。
补充资料：人力资源
人力资源
human resource
renl一z一yuan人力资派(human resouree)在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。它既是一种现实的资源，又是一种潜在的资源。劳动能力包括体力和智力两个方面，缺了任何一个方面，都不能进行劳动和创造财富。 在传统观念中，人力通常指劳动力，包括劳动能力和劳动能力的所有者两层意思。随着科技进步和社会发展，人们对人力的认识不断深化，把它看成是一种资源.从20世纪中叶起，人力资像问题日益为人们所关注、探讨，并逐步形成科学体系。 人力资源与劳动力的内涵有所不同。在使用“人力资源”这个概念时，着眼点更集中在人力资源的可开发性上，强调劳动者身上组藏着巨大的潜在能力，把它着作对社会发展具有能动作用的最重要的要素。 人力资源具有其它资源所不具备的四个特征，即生成过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程的持续性。 生成过程的时代性一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。同时在社会上发挥作用的几代人，生下来就遇到了既定的生产力和生产关系的制约;当时的社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质，他们只能在时代为他们提供的生产力和生产关系的前提下，努力发挥作用。同在一个国家，由于区域间社会经济发展水平不同，人力资源的素质也会不一样。 存在过程的能动性自然资源在其存在过程中，完全处于被动的地位，而人力资源则不同，它具有能动性，被称之为“活资源”。对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。使用过程的时效性矿产资裸除去某些放射性元家具有半衰期之外，一般都可以长期储存，不采不用，品位也不会降低;而人力资薄则不然，储而不用，其才能就会荒废、退化.无论哪类人，都具有其才能发挥的最佳期、最佳的年龄段，使用时间不一样，所得效益也不相同。 开发过程的持续性作为物质资派，一般只有一次开发或二次开发，形成产品使用之后，就不存在维续开发问题，而人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性. 电力工业是知识和技术密集型产业，对劳动者的素质要求较高，有效地开发和利用人力资源，对电力工业的发展壮大具有极其重要的战略意义.
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条