2) emotionally competent group norms
团队情绪规范
3) team size
团队规模
1.
The main purpose of this research is to determine the reasonable work team size of an item.
本文主要研究项目工作团队合理规模确定问题,基于委托—代理理论,建立了项目工作团队管理激励与约束机制模型,探讨了项目工作团队规模的设计问题,给出了一种新的项目工作团队合理规模设置的有效方法。
2.
This paper analyzes the influences of salary system,team size,the degree of risk aversion staff and pay gap on team cooperation,team competition and team efficiency within a unified model.
本文研究表明;绩效工资促进团队竞争,提高团队效率;晋升奖金激励相互拆台,但促进团队竞争;适中的团队规模有利于团队合作和团队效率的提高;员工风险厌恶程度越高,团队合作程度越高。
4) team rule
团队规则
5) Team Scale
团队规模
1.
The characteristics of agricultural production and the problems of team scale have reduced the incentive effect that caused by threat mechanisms to different extent.
农业的生产特性、团队规模问题在不同程度上减弱了已有的威胁机制分析所表达的激励作用。
6) norm groups
规范团体
1.
When they are of quite enormous authoritativeness, international norms will form norm groups, which pose direct impact upon states\' behavioral room and effects.
具有较高权威性的国际规范形成了规范团体,规范团体直接影响着国家的行动空间和行动效力。
补充资料：团队精神
团队精神
指在为实现组织目标并争取共同利益的过程中，团对成员所表现出来的忠诚献身的组织意志，互信共融的关系准则，敬业求实的工作作风以及追求卓越的进取愿望的总和。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条