1) talents with individuality
性化人才
1.
It is the new demand of the society for talents with individuality, the need for the development of all-round qualities and a contemporary trend of educational reform in the world.
实施个性化人才培养是信息社会和知识经济时代社会对教育提出的新要求,是社会对个性化人才的新需要,是人的全面素质发展的需要,也是当今国际教育改革的趋势。
2) individuation talents
个性化人才
1.
Cultivation of individuation talents requires that teaching should have individuation character.
要想培育出个性化人才,教学就必须富有个性。
3) training of individualized personnel
个性化人才培养
1.
An analysis is featured in the paper in terms of the reforms and practice in the training of individualized personnel.
分析了人才培养的目标,总结了浙江工业大学现行的个性化人才培养教学改革与实践,探讨了实践学分的 管理改革措施。
4) cultivation of personnal for chemistry
化学人才
5) Talents degeneration
人才退化
1.
Talents degeneration can be resolved through the way of establishing career project as well as perfecting.
主要从组织行为的角度探讨了企业 (尤其是国有企业 )中存在的隐性人才退化问题。
6) talents incubation
人才孵化
1.
At last, the writer proposes strengthen the understanding of talents incubation, explore the outstanding talent resources at all levels, cany on effective development and scientific management to talent s inn.
通过对某大学科技园部分因区企业人员进行开放式问卷调查和结构化人员访谈,分析了大学科技园企业在创新人才孵化方面的现状和存在的问题,并在此基础上从加强对人才孵化的认识、发掘各级优秀人才资源、对人才创新能力进行有效开发和科学管理等方面就强化大学科技园企业的创新人才孵化功能进行了探讨。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条