1) Talent optimization
人才优化
4) talents
[英]['tælənt] [美]['tælənt]
优秀人才
1.
Research on appraising managerial ability to attract and retain talents;
企业吸引和保留优秀人才的管理能力评价研究
2.
In come underdeveloped regions,it is particularly important to speed up the development of human resources,and to situation talents working enthusiasms and commitments.
加速人力资源开发 ,必须正确分析县域人力资源现状及其对经济发展的影响 ,充分认识并发挥优秀人才的作用 ,建立和完善人力资源开发的运行机制 ,拓宽人才培训渠道 ,创造优秀人才脱颖而出的人才环境 ,推动县域经济持续、稳定、高效的发
5) selection of excellent people
人才选优
6) superiority in talented personnel
人才优势
1.
Take advantage of the superiority in talented personnel, improve the teaching quality and create the characteristics of Guangzhou Normal University;
利用人才优势提高办学质量创造广州师范学院特色
补充资料：人才结构优化
人才结构优化
structural optimization of personnel
人才结构优化(struetural optimizatlonof personnel)人才群体内部诸要素按优化原则实行有机结合的最佳方式。它包含有如下几个方面:(l)层次结构优化。即人才群体内部有各种不同层次人才一，如高级人才、中级人才、初级人才，在配置上应呈梯形排列，形成一个金字塔形结构。(2)专业练构优化。专业结构不搞“清一色”，要多样化。不同专业人才配置，既要“软、“硬”结合，又要保持特色，发挥优势:既有整体的适应性，又有具体的超前性。(3)年龄结构优化。即人才群体内部各种不同年龄段的人才配置要合理，使老年、中年和青年人才都能得以充分发挥才能。(4)智能构成优化对人才群体内部不同类型智能人才一做互补性配置，以保持其集聚高创造性的综合智能的能力。(5)性格构成优化即重视人才群体内部的不同性格特征、不同气质类型的人才配置，要协调、通融、互相配合，达到心理相容、人际关系和谐，形成合力。 (李军撰王树茂审)
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参考词条