3) performance evaluation system
绩效评价体系
1.
Research on the China's Commercial Bank Performance Evaluation System;
中国商业银行经营绩效评价体系研究
2.
Tentative Research into Performance Evaluation System for Municipal Tobacco Companies in China;
我国市级烟草公司绩效评价体系探索
3.
Research on Public Projects Performance Evaluation System and Performance Realization Mechanism
公共项目绩效评价体系及绩效实现机制研究
4) Valuation system of enterprise operation performance
效绩评价体系
5) social and economic performance evaluation
社会经济绩效评价
1.
On the basis of the peculiarities of rural roads,the requirements of rural roads social and economic performance evaluation are discussed,and its contents are analyzed by using three-dimensional panorama analytical method.
基于农村公路特性分析,探讨了农村公路社会经济绩效评价的要求;运用三维视域内的全景分析法,提出了农村公路社会经济绩效评价的内容;在对西方财政支出绩效评价主流方法进行分析的基础上,探讨了与农村公路特点相适应的社会经济绩效评价方法;结合农村公路受益对象和效益的分析,建立了农村公路社会经济绩效评价指标体系;介绍了研究成果在浙江省"乡村康庄工程"社会经济绩效评价中的应用。
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条