1) enterprise integrated performance evaluation system
企业综合绩效评价体系
1.
The article firstly introduces the construction method of enterprise integrated performance evaluation system based on the Balanced Scorecard.
以平衡计分卡法为基础构建了企业综合绩效评价体系,重点介绍了BP神经网络模型在此企业综合绩效评价体系中的应用方法和步骤,最后对该方法的优缺点进行了分析。
3) enterprise performance evaluation index system
企业绩效评价指标体系
1.
But,viewed from the angle of scientific development,the existing enterprise performance evaluation index system has many defects,so it is not conducive to the concept of scientific development.
从科学发展观的视角看,我国现行企业绩效评价指标体系存在种种弊端,不利于企业的科学发展。
5) Enterprise management achievement synthesis appraisal
企业经营业绩综合评价
6) Enterprise Performance Evaluation Information System
企业绩效评价信息系统
补充资料：绩效评价
绩效评价是企业管理和提高生产力的重要手段和工具，是一种监督手段，也是一种激励手段， 它本身是对计划、任务执行情况的检查监督，同时一般也会与各种利益挂钩，因此具有激励作用。
绩效评价具有很大的导向性
和行为的预期性，不是简单的%26#8220;秋后算账%26#8221;，它实际上评价的结果，将直接影响到下一轮的工作行为甚至行为的价值取向。如果绩效评价不当将产生严重的后果。如果缺乏公正，甚至打击了先进，保护了后进，奖励了错误，不仅可能立即引起矛盾，而且使以后的管理工作更加难以开展，甚至会形成直接的反对和间接的对抗，形成企业的不良习气。
总之，绩效评价是一种科学的过程， 因此要有科学的态度和科学全面的评价方法。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条