1) personalized information Agent
个性化信息Agent
1.
The methods of building user Agent model and personalized information Agent model are introduced and some problems that need paying attention to are pointed out.
介绍了用户Agent、个性化信息Agent这两种模型的构建方法以及需要注意的问题。
2) individuality Agent
个性化Agent
1.
Humanity mentality has been analyzed and individuality Agent administrative layered model has been constructed.
这些层次结构体系及各模块确保个性化Agent具有层次分明、开放、灵活及较好的稳定性等优良特性。
3) Personal information
个性化信息
1.
In order to break the bottleneck which restricts personal information management and realize the precise matches between service and customer and between service and requirement, this paper puts forward a new personal information management model based on K3.
为解决制约个性化信息管理的瓶颈问题,实现服务同用户以及服务同需求之间的准确匹配,提出了新的基于K3的个性化信息管理模式。
4) individualized information
个性化信息
1.
The Technology support to the individualized information service in libraries;
图书馆个性化信息服务的技术支持
2.
On the basis of the implication, characteristics and importance of individualized information service, the paper illustrates the five aspects of its pattern and contents, and points out problems and prospects of individualized information service.
在分析了个性化信息服务的内涵、特点以及重要性的基础上,阐述了个性化信息服务五个方面的基本模式和内容,指出了当前个性化信息服务过程中应注意的问题,展望了未来的发展前景。
5) information personalization
信息个性化
1.
But with the limited computing capability, memory slit and screen, it is very important for the information to be concise, accurate and to be what the user really want So we need information personalization.
信息个性化技术就是为了解决这个问题而产生的。
6) personalized information
个性化信息
1.
This paper discusses the concept,approach and philosophy of personalized information service,and justifies that the personalized information service is a trend of college development and it brings an unprecedented development opportunity.
由个性化信息服务的概念、方法和理念入手,阐述了开展个性化信息服务是高等院校发展的必然趋势,认为应用个性化信息服务的高等院校的发展带来了前所未有的机遇。
2.
As two basic information filtering approaches, content-based filtering and collaborative filtering are widely used in personalized information service systems.
在个性化信息推荐服务中,基于内容的过滤和协作式过滤作为两种基本的信息过滤方式得到广泛的应用,但无论哪一种方式都存在着局限性。
补充资料：劳动条件个性化
劳动条件个性化
individualization of labor condition
劳动条件个性化(individualization oflabor condition)为了提高劳动效率，企业组织针对劳动者的个人特点来设计和改革劳动条件，使其更加适应劳动者的个性。在生产过程中，人们对劳动条件的要求及劳动条件对劳动者心理状态的影响一直为企业组织所关注。实践证明，不仅不同的劳动条件会引起劳动者的不同心理反应，就是相同的劳动条件对具有不同个性的劳动者来说，也会引起不同的反应。为此，一些心理学家就劳动条件如何适应劳动者个性问题进行了研究，并提出了许多使劳动条件适应劳动者个性的措施、方法和原则。如苏联心理学家罗斯(及。。c，BP.)曾研究了规定速度和自调速度的心理作用，两者对比实验研究结果表明，当作业人员凭着自己的可能和意愿，能够控制作业进度时，自己单独调节的速度会提高劳动效率;而强迫规定的速度，则会引起对工作的消极态度。总之，劳动条件的个性化是提高劳动生产率的一个不可忽视的潜在条件。关于劳动条件个性化的研究有两个侧面:一是通过劳动条件的重新设计和改善，来实现劳动条件的个性化;二是根据劳动者个性特点分配其适宜的工作岗位和劳动任务，以达到劳动条件的个性化。 (张燕逸撰张交审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条