1) employee's effort level
员工努力水平
1.
Managerial Trustworthy Behavior and Employee's Effort Level:A Two-stage Sequential Reciprocity Game Model
管理者可信行为与员工努力水平——基于两阶段的序贯互惠博弈模型分析
2) effort level
努力水平
1.
The optimal MBO contract and management effort level under the condition of information symmetry are developed.
首先介绍了管理层类型识别的内涵,然后针对原有股东和管理层的不同目标和选择,分别建立在不同假设条件下双方的决策模型,再次推导出信息对称条件下的最优MBO合约和管理层努力水平,最后使用筛选模型给出信息不对称条件下的惟一最优线性组合,并诠释了其启示意义。
2.
The relationship between the enterprise outputs and the manager′ s effort level is researched,and the manager′ s awarded number of shares,the manager′ s efforts level and the external uncertainty factors which influence the equity incentive mechanism are analyzed.
运用博弈论、信息经济学的基本原理对企业经理人的股权激励机制进行了分析,探讨了企业产出与经理人的努力水平之间的关系,对所有者授予的经理人的股权数量、经理人的努力水平以及影响股权激励机制的外部不确定性因素进行了研究,并在信息不对称基础上引入股权激励的监督机制,分析了所有者和经理人各自的收益函数,得出所有者监督的最优概率和经理人努力的最优概率,并认为所有者的监督效率对股权激励机制的有效执行有重要意义。
3) workers efforts
员工努力程度
1.
Based on horizontal equity,this paper explores the issues concerning wage difference,workers efforts and compensation structure with a concise model.
从横向公平的角度出发,利用一个简洁的理论模型研究薪酬差距、员工努力程度与企业内部薪酬结构问题。
5) Optimum effort level
最优努力水平
6) enterprise effort levels
企业努力水平
补充资料：员工
1.职员和工人。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条