2) Seeking More Job Opportunities
寻求就业增长点
3) employment increase
就业增长
1.
It is pointed out that informal employment will be a main way of employment increasement in China.
定义了非正规就业从本质上是属于正常就业的一种,弹性就业和阶段性就业等是非正规就业的具体表现形式;分析了非正规就业是我国未来就业增长的主渠道;认为政府应该消除相关歧视性政策、采取与正规就业不同的管理方式正确对待非正规就业问题。
2.
This paper briefly introduces western classical Solow s Model and Okun s Law at first,then analyses the present situation in China,points out that there is non-uniformity between economic growth and employment increase in China, explains reasons of the non-uniformity,and puts forward some suggestions on the harmonious development of economic growth and employment increase in China.
本文首先简单介绍了西方经典的索洛模型和奥肯法则,然后针对中国实际现状,认为中国经济增长与就业增长与之存在悖论,接着对这一增长悖论进行了解释,最后就如何使我国经济增长与就业增长协调发展提出了一些建议。
3.
From the perspective of endogenesis,it is a reflection of the adjustment of the economic and employment structures;yet from the perspective of the forming mechanism,it is the result of the contradiction between the quality and the quantity effect of the employment increase.
从内生性角度分析 ,是经济结构和就业结构调整的必然反映 ;从形成机理的角度分析 ,是就业增长质量效应与增长数量效应之间矛盾所致。
4) employment growth
就业增长
1.
Inconsistency between economic growth and employment growth in the transition period of China;
转型期以来我国经济增长与就业增长相偏离现象分析
2.
Industrial structure,employment contribution rate and employment growth——Empirical study of the tertiary industry based on Yunnan Province;
产业结构、就业贡献率与就业增长——基于云南省第三产业的实证
3.
Influence and International Comparison of Industrial Structural Change forEmployment Growth;
产业结构变动对就业增长影响及国际比较
5) Growth and Jobs
增长与就业
1.
EU Eastward Enlargement and Working Together for Growth and Jobs:the New Start-point of Lisbon Strategy;
欧盟东扩:共同挑战“增长与就业”——《里斯本战略规划》的新起点
6) Employment Growth
低就业增长
1.
Paradox of Rapid Urbanization and Slow Employment Growth in China and Its Genesis;
快速城市化与低就业增长的悖论及其治理机制
补充资料：就业
就业
就业进入劳动年龄且具有劳动能力的人参加社会劳动并取得相应的报酬或收入的经济活动。对劳动者来讲，就业是谋生的重要手段。对社会来讲，就业是实现劳动力与生产资料结合的重要环节。构成就业这种经济活动，必须同时满足3个条件:①进入劳动年龄的人具有劳动能力和劳动意愿。②劳动者能够从其所从事的劳动中获得报酬或收入。③所从事的劳动必须是社会劳动。凡符合这3个条件的劳动者，称为就业者。不同国家或地区对就业者的统计标准是不相同的。较为通用的就业者统计标准是1982年第十三次国际劳动统计专家会议提出的。按照这一标准，凡是在规定的劳动年龄以上，且具备下列情况之一的，就算就业者:①在基准期内正在从事有报酬或收入的工作的人。②有职业但临时没有工作的人，包括:虽未工作，但有工资或薪金连续收入的人;在偶然事件结束后有返回工作的保证的人;由于患病、负伤、节假日、罢工或关闭工厂、暂时脱产培训、产假、经济衰退，以及由于天气不良、机械故障或停水停电等原因造成的停产、停工而暂时没有工作的人。③以现金或实物领取工资的学徒。④军队中的成员。⑤雇主和个体经营者，或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家庭成员。中国在1982年人口普查中，也对就业人员的统计标准作出了规定，如规定1982年6月30日有临时性工作并在6月份从事社会劳动在16天以上者，即为就业人口，无论是在全民所有制单位、各种集体所有制单位工作，或从事个体劳动，也不论是从事固定性职业还是临时性职业，都视为就业。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条