2) theoretical dimension
理论维度
1.
Sociality and characteristics of the times are two theoretical dimensions for thinking about the construction of innovation-oriented party.
社会性和时代性是思考创新型政党建设的两个理论维度。
2.
The construction of core values of socialism should fully reflect the four key theoretical dimensions.
社会主义核心价值观的建构,应充分体现四个重要的理论维度。
3) Vygotskian SCT
维果茨基社会文化理论
1.
Vygotskian SCT basically consists of eight concepts,including mediation,regulation,internalization,zone of proximal development,scaffolding,private speech/inner speech,activity theory and the genetic method that are all closely related to language.
狭义的社会文化理论,即维果茨基社会文化理论主要包括中介、控制、内化、临近发展区、搭手架、私语/内语、活动理论以及心理发展研究方法等与语言密切相关的八个命题。
4) cultural dimension
文化维度
1.
From the cultural prospective,this paper explains Chinese transformation of Marxism and clarifies its cultural implications through revealing the cultural background,cultural gene,cultural dimension,and cultural significance of Chinese transformation of Marxism.
本文主要从文化视角对马克思主义中国化进行文化解读,通过揭示马克思主义中国化的文化背景、文化基因、文化维度、文化意蕴,从而阐明马克思主义中国化的文化内涵。
2.
Human resource management should be excuted in re levant ways and methods according to its cultural dimensions.
人力资源管理因其所处文化维度之不同应采取相应的思路、方式。
5) culture dimension
文化维度
1.
In this paper,the relations between culture and work motivations are analyzed from the angle of view of the influences of culture dimensions on employee′s perceptions on incentive factors,by using Hofstede′s culture dimension theory and summing up of work incentive factors,the author chosed Wenzhou region in Zhejiang provi.
本文将视角集中于管理文化各维度对员工对激励因素的感知的影响关系,基于霍夫史台德的文化维度框架和作者对员工对激励因素的总结,选择了浙江温州地区和陕西关中地区作为两个代表性的文化区域,在对两地21家企业412名员工问卷调查的基础上,总结出五个文化维度和五个员工激励因素维度,并通过因素分析得出相关维度数据。
2.
Secondly, on a basis of culture denotative meanings and characteristics analysis, we discuss culture dimension theory in detail and adopt Individualism and Collectivism, Power Distance, Uncertainty Avoidance
其次,在分析了文化的内涵和特性的基础上,详细论述了Hofstede的文化维度理论,采用个人主义与集体主义、权力距离、不确定性规避、男性化与女性化及长短期取向五个维度来分析文化对顾客资产驱动要素的影响并提出研究假设。
6) cultural dimensions
文化维度
1.
Hofstede s theory of cultural dimensions is of importance in analyzing differences between cultures.
霍夫斯泰德的文化维度理论是分析文化差异的一个重要理论。
补充资料：F·鲁兹C·沃克制度因素利率结构理论
F·鲁兹C·沃克制度因素利率结构理论
【F.鲁兹C.沃克制度因素利率结构理论]关于制度因素对利率结构作用的一种理论。美国的鲁兹和沃克认为，虽然制度因素并不是利率结构理论的内在因素，但制度因素对利率结构有较大影响。通常影响利率结构的制度因素有:①银行准备金。在鲁兹和沃克看来，在一些情况下，投资者对将来利率的预期并不能决定其持有证券的期限，即预期不是决定利率结构的唯一因素。这是因为某些制度上的因素影响着利率结构。在美国银行规定五年期以下的政府债券和本息可作为其“次要准备金”。这造成对此种债券的强烈需求，此因素使借期高于五年的投资借款的利率比那些较长者为低……英国银行则规定必须维持其准备金的so%固定于现金和短期证券。在此情况下，即使在较高利率时，银行为保持so%的准备也不愿转人长期资金市场。这使得财政部只要减少国库券的发行，即可促使短期利率低于长期利率。这种现象是不能以预期因素来解释的(沃克《联邦准备金政策和政府证券的利率结构》)。②税收。鲁兹等人认为，课税对利率结构有较大影响，这些影响通常表现为两个方面。一是税率的高低。政府对不同的债券征收不同水平的税率，将构成利率的课税结构。一般而论，高利息债券较低利息债券有较高税前收益，但其税后收益低于低利息债券。这样，人们为了获得高利宁愿出高价购买低利息债券，结果使高利息债券的利率上升，低利息债券的利率下跌;二是减免税收的对象。由于减免债券的利息收人不需课税，使国家得不到应有的财政税收收人。所以，政府总是规定免税证券的收人要较不免税证券的收人低，进而使债券间的长、短期利率出现不相关的现象。根据这些分析，鲁兹将制度和预期给予综合，提出一个修正了的预期利率长短期结构关系公式为:(l+rl)(l+几)(l+几)…l+几)(l+乃)…(l+‘)+(l+巧)(l+肠 (l+rn)一l…(z+几)+…+(l+几)+l这里，rn代表各个时期的短期利率，民代表期限为n年的长期利率。这个公式表示长期利率的现在价值等于各种投资机会的短期证券利率rl、几、ra’..rn的贴现价值，而且此公式是以下列假设为条件的:①除了存在债券的期限和风险外，还存在制度因素对利率结构的作用。②人们对所有短期利率的预期均是完全正确的。③人们出于利润最大化的动机充分地在不同利率债券之间进行套利活动。④所有的债券都没有风险。在鲁兹看来，制度因素的存在仅能改变长、短期利率的贴现值，并不能改变预期对利率结构的作用，因此，他断言说:“不同借款期限的利率间互相关系式乃由对将来的利率变化趋势的预期所决定。”(鲁兹《利率结构》，载《收人分配理论阅读材料》)。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条