1) medium and long-term motivation
中长期激励
1.
The essay focused on and studied the specific implementation method of medium and long-term motivation for central enterprises, and gave the general implementation methods and procedures.
本文从理论和实践的角度,系统地研究了国内外企业激励机制和相关激励理论,在回顾我国中央企业激励机制历史沿革和现状的基础上,客观分析了中央企业负责人现有激励制度存在的问题,指出:目前的激励制度对企业负责人的中长期激励不足,使得企业负责人更注重企业的短期利益而忽视企业长期可持续发展,同时也缺乏相应的约束机制。
2) long-term incentive
长期激励
1.
A Study on Compensation Structure and Long-term Incentive in Commercial Banking;
我国股份制商业银行薪酬构成及长期激励研究
2.
For the long-term incentive problems of enterprise operators who prevent the state-owned construction enterprises from setting up the modern enterprise system, this paper uses executive option theory to propose that stock option plan implemented among the enterprise operators is an effective way.
采用企业经理期权理论,针对阻碍国有建筑业企业建立现代企业制度的企业经营者长期激励问题,提出在国有建筑业企业经营者中推行股票期权计划是调节经营者和所有者之间的利益差距,激励经营者采取有利于企业所有者利益的长效行为的有效途径;但还需要股票市场、公司法人治理结构等内外因素的有效配合。
3.
As a kind of long-term incentive programs, executive stock option can remarkably narrow the gap between employees’and companies’interests and reduce company’s principal-agent cost.
经理股票期权是随着西方发达国家市场经济的发展而逐步产生、发展和壮大的,作为一种长期激励机制,这种制度能够解决公司所有者与经营者目标相背离的公司治理问题,随着安然、世通公司等美国大公司的舞弊和丑闻,人们在某种程度上认为经理股票期权是舞弊和丑闻的罪魁祸首,尽管对于经理股票期权争论不断,经理股票期权依然在长期激励机制中扮演着重要角色。
3) long term incentive
长期激励
1.
The Research on the Application of Occupational Pension Based on the Long Term Incentive;
基于长期激励的企业年金运用研究
2.
Second,option loses the long term incentive benefits which come from dividends.
本文从行为因素的角度对期权和限制性股票的长期激励效果进行比较,发现期权在三个方面表现不如限制性股票,一是对期权的成本被激励对象会比激励者考虑的更大;二是期权失去了股票分红所产生的长期激励效果;三是期权的行权价的存在使被激励对象和激励者之间的正互惠关系丧失。
4) long-term incentives
长期激励
1.
On this basis, it builds a payment mechanism including lots of long-term incentives.
通过分析黑龙江省国有资本经营者报酬机制中年薪制的实施现状,针对年薪制中基本年薪划分缺乏科学性等问题,提出了新的计算基本年薪的公式及方法,并在此基础之上构建了多种长期激励手段并用的报酬机制。
5) long-term motivation
长期激励
1.
Stock Option is an effective way for long-term motivation, but in our country, there are not enough conditions for Stock Option to be effective.
股票期权作为一种有效的中长期激励机制,在西方国家已经得到认可并予以广泛应用。
6) medium-term incentive
中期激励
1.
For the production persons employed it should be adopted that the short-term incentive mode rely mainly on the timework and piecework; for the management and technology persons it should be adopted that the medium-term incentive mo.
对于建筑企业中生产型从业人员,应采用以计时、计件制为主的短期激励模式;对于管理型和技术型从业人员采用以固定激励和收益性激励为主的中期激励模式;对于管理密集、技术密集的工程项目管理公司,由于企业的收益主要取决于人力资本的贡献,应主要采取以收益性和权益性激励为主的长期激励模式。
补充资料：中长
1.指相当于一般人的身高。
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参考词条