1) training of English teachers with reflective thinking
反思型教师培养
2) the training of teachers with competence in theory and practice
"双师型"教师培养
3) reflective teachers
反思型教师
1.
The study on the behavioral features of reflective teachers;
反思型教师教学行为特点研究
2.
The reflective teachers reflect the re-recognition of the modern empirical teachers in the late modernistic view and surpass the latter.
反思型教师体现了后现代主义视野内人们对现代范式下经验型教师的解构,是对经验型教师的超越。
3.
Experiential teachers rely on experience and technology seriously,reflective teachers overstep experiential teachers,which reflects the critique and reconstruction to experiential teachers in the rap of postmodernalism,and predicts the new orientation of the development of teachers figures.
本文阐述了从“经验型教师”到“反思型教师”的演变历程 ,探讨了教师形象背后的教育理念与价值观念的变迁。
4) reflective teacher
反思型教师
1.
The training of reflective teachers is helpful to solve the problem of the separation of educational theory and practice.
反思型教师的培养有助于解决教育理论研究与教育实践脱节的问题。
2.
On the base of inducing the main affecting factors, the writer makes suggestions that young teachers be cultivated into reflective teachers from the level of the school.
在归纳出主要影响因素的基础上,从学校层面提出了把青年教师培养成为反思型教师的建议。
6) general primary school teachers training
全科型教师培养
补充资料：《关于高等学校教师职务名称及其确定与提升办法的暂行规定》
中华人民共和国国务院于1960年3月5日颁发试行的一项规定。目的是为了鼓励高等学校教师不断提高政治业务水平，努力做好教学工作和科学研究工作。
《暂行规定》规定，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教 4级；教师职务名称的确定与提升，以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据。《暂行规定》对各级职称的具体条件和审批办法等作了规定。《暂行规定》颁布后，对推动高等学校教学、科研工作，加强高等学校教师队伍的建设，起了一定的作用。但在"文化大革命"期间，高等学校确定和提升教师职称的工作中断。1978年 3月，国务院批转了教育部《关于高等学校恢复和提升教师职务问题的报告》，决定恢复高等学校教师职称,并开展提升教师职称工作。为了使高等学校教师提职工作经常化、制度化，教育部于1982年 2月又下达了《关于当前执行〈暂行规定〉的实施意见》，对《暂行规定》作了一些补充。
《暂行规定》规定，高等学校教师职务名称定为教授、副教授、讲师、助教 4级；教师职务名称的确定与提升，以思想政治条件、学识水平和业务能力为主要依据。《暂行规定》对各级职称的具体条件和审批办法等作了规定。《暂行规定》颁布后，对推动高等学校教学、科研工作，加强高等学校教师队伍的建设，起了一定的作用。但在"文化大革命"期间，高等学校确定和提升教师职称的工作中断。1978年 3月，国务院批转了教育部《关于高等学校恢复和提升教师职务问题的报告》，决定恢复高等学校教师职称,并开展提升教师职称工作。为了使高等学校教师提职工作经常化、制度化，教育部于1982年 2月又下达了《关于当前执行〈暂行规定〉的实施意见》，对《暂行规定》作了一些补充。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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