1) performance pay system
绩效薪酬体系
1.
In the specific design of the performance pay system,this article used the questionnaire survey method to analyze the company\'s position; used some methods to evaluation the position; used the market research and interviews to get the levels of the all 4S shops in hefei.
21世纪,随着知识经济的发展和市场竞争的不断加剧,如何激励企业的员工为企业创造更多的财富已成为诸多企业家和管理学家关注的问题,绩效薪酬就是在这样的环境下发展起来的,也已经为众多的大中型企业所运用并取得了很好的成效,那么私营企业如何运用这样一个薪酬体系激励企业的员工呢?基于以上原因,本文以安徽瑞森汽车贸易有限公司为分析对象,以薪酬管理相关理论为基础,以充分分析该公司的人力资源状况、绩效考核与薪酬管理现状为依据,提出了绩效薪酬体系的设计是目前该公司改善现状的最优选择。
2) The salary system and the performance evaluation system
薪酬绩效体系
4) performance salary
绩效薪酬
1.
On excitation function of performance salary system;
浅议绩效薪酬制度的激励作用
2.
New organizational construction established in New Public Movement is the foundation of performance salary.
绩效薪酬改革的方向是精简薪酬体系和下放薪酬管理职能,建立宽幅弹性薪酬体系和绩效薪酬的指标体系,并在薪酬与绩效之间建立密切的关联方式。
5) pay-for-performance
绩效薪酬
1.
According to Principal-Agent Theory,concerning the characteristics of faculty work,the necessity of pay-for-performance system is discussed.
借助委托代理理论并结合高校教师劳动的特殊性论证了高校教师绩效薪酬制度的必要性,并运用霍曼斯(G。
2.
Not only decided by ability,also decided by the degree of drove,teacher\'s performance is the foundation of deciding pay-for-performance.
教师的工作绩效不仅取决于能力,也取决于受激励的程度,它是计量教师绩效薪酬的基础。
6) salary effectiveness
薪酬绩效
补充资料：绩效
成绩；成效：～显著 。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条