1) psychological contract motivation
心理契约激励
2) incentive contract
激励契约
1.
Artificially-designed incentive contracts incompletion and executing difficulty in organization;
组织内人工设计的激励契约不完备性与履约障碍
2.
The Study of Design and Efficiency of Incentive Contract of China Handler Market;
我国经理人市场激励契约设计与效率研究
3.
Based on coordination work,an incentive contract model is presented,while the affections of information sharing are considered.
本文分析了由供应商、制造商和第三方物流企业(3PLs)组成的物流外包系统,考虑了供应商和制造商信息共享程度的影响,建立了协同工作环境下的激励契约模型。
3) incentive contracts
激励契约
1.
Performance Standards Difference, Reputation Heterogeneity and Design of Incentive Contracts;
绩效标准差异、声誉异质性与激励契约设计
2.
Our paper use a model of client-agent to analyse the relation between accounting information and the design of managers incentive contracts.
旨在研究会计信息在经理人激励契约设计中的作用。
3.
Then,why do debt and dividend lie in the incentive contracts simultaneously? This paper illustrates that the rigidity of debt has an advantage in controlling moral hazard,but is not enough in eliminating adverse selection.
信息传递理论和代理成本理论认为,在激励契约中,负债和现金股利可以相互替代,但是现实中负债与现金股利却共存于激励契约。
4) contract incentives
契约激励
1.
Cost contract incentives and analysis for the reverse supply chain of remanufacturing base on JIT;
准时制下再制造逆向供应链成本契约激励分析
5) Incentive Contract
激励性契约
6) Beyond Contract Incentives
超契约激励
1.
Research on Flexible Performance Appraise and Beyond Contract Incentives of Non-Profit Knowledge Organization;
非营利知识型组织柔性绩效评价与超契约激励研究
补充资料：心理契约
心理契约
mental agreements
心理契约(mental agreements)美国管理心理学家薛恩(schdn，E.H.)的名著《组织心理学》中的重要概念，指组织与其成员的相互作用和影响，往往是以建立和反复重新建立一种契约的形式表现出来的。成员对组织的热情、责任感和忠诚，以及是否能从自己的工作中获得满足，很大程度上取决于下列条件:(1)职工自感欠了组织什么及能提供何种贡献的期望，和组织能给职工什么期望。这两种期望相匹配的程度如何。(2)双方实际上交换的东西的性质:是用钱来交换工作时间，还是用社交与安全需要的满足来交换勤奋与忠心，或者用自我实现的机会和挑战性任务来交换优质高产及创造性等等各种各样的组合。心理契约总是不断改变的，贯穿于个人在组织中的整个职业生涯，既反映组织的变化与发展，也反映成员不断的组织社会化过程。因此，这是组织心理学的核心概念之一。 (张交撰孙俊山审)
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参考词条