补充资料：奖惩

奖惩


　　【奖惩1职工的奖励与惩处，是指根据职工的行为、工作情况和现实表现，由国家机关及企、事业单位依照有关法律、法规，对职工实行奖励或惩罚。 奖励，是对那些工作卓有成效、表现突出或在某一方面有特殊贡献的职工，给予荣誉称号或物质奖励。它是通过满足职工精神与物质的需要，挖掘其潜能，发挥其工作积极性和创造性的一种手段。奖励，对那些未受奖励者，也有着规范、引导和激励的作用，它还有促进公平竞争的功能。它是人事激励机制的重要组成部分。 惩处，是指对那些在执行工作任务中，违反国家法律、法规和政策，玩忽职守、贻误工作、犯有过错行为的职工，所给予的相应处分或处罚。这种惩处，是对职工过错行为的一种否定和惩戒，使其受到抑制和消除，对末受惩戒的职工，也有着规范和警戒的作用。 奖励与惩戒，在人事奖惩制度中，是两相对应，缺一不可的，二者互相补充，有激励、监控的双重效能。现代管理科学虽然认为奖励比惩处更为重要，但从整个管理过程来看，二者必须兼顾并用。
　　

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