1) demand and supply of energy
能源的需求与供给
4) Supply and demand
供给与需求
1.
The Analysis on Production Function, Elasticity, Supply and Demand of Natural Rubber;
天然橡胶生产函数、弹性及供给与需求分析
2.
A Study on the Supply and Demand in Auditing Market;
我国审计市场供给与需求研究
3.
This paper predicts the supply and demand of cultivated land and analyzes the safeguard of the cultivated land and problems in the demand of cultivated land in the future,establishes the index system of safeguard evaluation of cultivated land, and evaluates the safety state of cultivated land i.
文章对浙江省耕地资源供给与需求进行了预测,根据人口增长对粮食的需求态势,对未来耕地安全保障程度和耕地需求中存在的问题进行了分析。
5) Demand and supply
需求与供给
1.
These changes have been led by the interaction of demand and supply in the market.
这一转变既有需求变化的原因,也有供给增长的因素,是英语人才市场多年来的需求与供给相互作用的结果。
6) demand and supply of higher education
高等教育的需求与供给
1.
Taking the demand and supply of higher education as a departure point, this paper analyses the cause of the formation of employment gap of graduates from college, pointing out that this gap results from the evident asymmetry between social and private costs, and the obvious difference between social and private benefit of higher education.
从我国高等教育的需求与供给出发,分析了大学生就业缺口的形成机制,指出了大学生就业缺口是高等教育的社会成本与个人成本之间、社会收益与个人收益之间扭曲的结果,只有通过教育系统内部和外部的全面调整,才能真正实现教育与社会发展的良性互动。
补充资料：工资取决于对劳动的需求和供给
在%26#8220;工资%26#8221;这一标题下所要考察的，第一，是一般地决定或影响劳动工资的原因，
第二，是工资在各种职业间的差异。对这两类问题，分别考察比较方便。在下面讨论工
资法则的时候，为方便起见，暂且假定世上没有别的劳动，而只有辛苦程度和不愉快程
度相同的、普通的不熟练劳动。
工资，与其他事物一样，可用竞争或习惯来调节。在英国，如果雇主充分利用竞争，
劳动的报酬就会比现在低。几乎没有一种劳动不是这样的。不过，在现在的社会情况下，
必须认为竞争是工资的主要调节者，习惯和个人的性格只起修正的作用，而且这种作用
也比较小。
因此，工资主要是由对劳动的需求和供给决定的，正象人们常说的，是由人口与资
本的比例决定的。这里所谓人口，只是指劳动阶级的人数，或者更确切地说，是指受雇
而参加工作的人数；这里所谓资本，只是指流动资本，而且，不是指其总额，只是指其
直接用于购买劳动的部分。但是，这里必须加上虽不构成资本却是用以交换劳动的全部
基金，例如土兵、家庭佣人和所有其他非生产工人的工资。不幸的是，没有一个惯用的
术语来表达所谓一国的工资基金总额；又因为这种工资基金的总额，绝大部分都是生产
劳动的工资，所以，通常就忽视其较小、较不重要的部分，而说工资是由人口和资本决
定的。虽然采用这样的表达方式比较方便，但是必须记住，它只表达出全部情况的一个
大概，而没有表达出它的全部内容。
在这一术语的限制下，凡是工资，不仅由资本和人口的相对量决定，而且在竞争的
支配下，决不受其他任何因素的影响。工资（当然是指一般的工资率），如果用于雇用
工人的基金总额不增加，或竞相受雇的人数不减少，是不可能上升的；反之，如果用于
支付劳动报酬的基金总额不减少，或领取报酬的工人人数不增加，是不可能下降的
第二，是工资在各种职业间的差异。对这两类问题，分别考察比较方便。在下面讨论工
资法则的时候，为方便起见，暂且假定世上没有别的劳动，而只有辛苦程度和不愉快程
度相同的、普通的不熟练劳动。
工资，与其他事物一样，可用竞争或习惯来调节。在英国，如果雇主充分利用竞争，
劳动的报酬就会比现在低。几乎没有一种劳动不是这样的。不过，在现在的社会情况下，
必须认为竞争是工资的主要调节者，习惯和个人的性格只起修正的作用，而且这种作用
也比较小。
因此，工资主要是由对劳动的需求和供给决定的，正象人们常说的，是由人口与资
本的比例决定的。这里所谓人口，只是指劳动阶级的人数，或者更确切地说，是指受雇
而参加工作的人数；这里所谓资本，只是指流动资本，而且，不是指其总额，只是指其
直接用于购买劳动的部分。但是，这里必须加上虽不构成资本却是用以交换劳动的全部
基金，例如土兵、家庭佣人和所有其他非生产工人的工资。不幸的是，没有一个惯用的
术语来表达所谓一国的工资基金总额；又因为这种工资基金的总额，绝大部分都是生产
劳动的工资，所以，通常就忽视其较小、较不重要的部分，而说工资是由人口和资本决
定的。虽然采用这样的表达方式比较方便，但是必须记住，它只表达出全部情况的一个
大概，而没有表达出它的全部内容。
在这一术语的限制下，凡是工资，不仅由资本和人口的相对量决定，而且在竞争的
支配下，决不受其他任何因素的影响。工资（当然是指一般的工资率），如果用于雇用
工人的基金总额不增加，或竞相受雇的人数不减少，是不可能上升的；反之，如果用于
支付劳动报酬的基金总额不减少，或领取报酬的工人人数不增加，是不可能下降的
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条