1) Administration & HR Manager
行政人事部经理
2) Personal & Administration (P/A )
人事行政部
3) Administrative Personnel Department
行政人事部
4) human resources managers
人事部经理
1.
In our survey of grass-root trade unions,we found that,in many enterprises,human resources managers are,at the same time,leaders of trade unions.
在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。
6) Personnel administration
人事行政
1.
While China has made certain achievement in the construction of the legal system of personnel administration at the present, some problems still exist that call for instant solution.
目前,我国在人事行政法制建设方面已取得一定成效,但也存在着一些亟待解决的问题。
2.
The personnel administration lies in the centre and key position in the government inner administration and management,esp.
人事行政在政府内部行政管理特别是政风建设中处于关键和核心地位 ,必须做到依法管理 ,大胆创新 ,优化政府人力资源配置 ,全面提高国家公务员政治业务素质、职业道德水平、工作能力和工作绩效 ,促进良好政风形成。
补充资料：人事行政
国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和能力，在完成行政任务中创造最佳的工作效果。
人事行政的内容一般有：①设置人事行政的管理机构；②建立公务人员的职位分类；③实行人事行政的各种制度，即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。
19世纪以前的人事行政，主要是经验管理，即少数统治者凭个人经验、意志与判断进行管理。19世纪末到20世纪60年代，人事行政的范围不断扩大，管理技巧显著提高，已达到专业化的水平。20世纪20年代逐步形成了一套人事管理制度和管理方法，英、美等国相继把企业人事管理的成功经验，运用到国家行政机关的人事管理上，形成了政府部门的人事行政。60年代人事行政进入现代人事管理阶段。特点是广泛利用自然科学的成果，如心理学、行为科学、控制论、系统论、信息论、计算机、通讯设备等科学理论、技术手段，充实和完善人事行政，全面激发公务人员的能力，促使人事行政进一步效率化。
西方国家人事行政一般遵循："平等公正"原则、公开考试原则、功绩晋升原则、职务常任原则、法律保障原则、职业道德原则、"政治中立"原则等。
中华人民共和国的人事行政在坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想四项基本原则的前提下，在具体人事行政中实行下列原则：任人唯贤、德才兼备的原则;职位分类、依法管理的原则;公开考试、择优录用的原则；考核实效、晋升唯功的原则；扬长避短、智能互补的原则；合理流动、相对稳定的原则；按劳分配、同工同酬的原则；民主管理、公开监督的原则。
人事行政是国家行政管理的关键，对于实现国家职能和行政职能起着决定性的作用。随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的成效越来越取决于对人的管理。
人事行政的内容一般有：①设置人事行政的管理机构；②建立公务人员的职位分类；③实行人事行政的各种制度，即公务人员的选拔、任用、考核、奖惩、晋升、保险、培训、调配、工资、福利、辞职、辞退、交流、回避、退职、退休、申诉、控告、监察、监督制度等。
19世纪以前的人事行政，主要是经验管理，即少数统治者凭个人经验、意志与判断进行管理。19世纪末到20世纪60年代，人事行政的范围不断扩大，管理技巧显著提高，已达到专业化的水平。20世纪20年代逐步形成了一套人事管理制度和管理方法，英、美等国相继把企业人事管理的成功经验，运用到国家行政机关的人事管理上，形成了政府部门的人事行政。60年代人事行政进入现代人事管理阶段。特点是广泛利用自然科学的成果，如心理学、行为科学、控制论、系统论、信息论、计算机、通讯设备等科学理论、技术手段，充实和完善人事行政，全面激发公务人员的能力，促使人事行政进一步效率化。
西方国家人事行政一般遵循："平等公正"原则、公开考试原则、功绩晋升原则、职务常任原则、法律保障原则、职业道德原则、"政治中立"原则等。
中华人民共和国的人事行政在坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义、毛泽东思想四项基本原则的前提下，在具体人事行政中实行下列原则：任人唯贤、德才兼备的原则;职位分类、依法管理的原则;公开考试、择优录用的原则；考核实效、晋升唯功的原则；扬长避短、智能互补的原则；合理流动、相对稳定的原则；按劳分配、同工同酬的原则；民主管理、公开监督的原则。
人事行政是国家行政管理的关键，对于实现国家职能和行政职能起着决定性的作用。随着社会的发展，科技的进步，人的作用将进一步发挥，一切行政管理的成效越来越取决于对人的管理。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条