1) Human Resource Development Centre
人力资源开发中心
2) water resources development centre
水资源开发中心
3) Human resources development
人力资源开发
1.
Application of SOFM in human resources development;
自组织特征映射网在人力资源开发中的应用
2.
Dual Effects of "Time-space Compression" and China s Human Resources Development;
“时空压缩”的双重效应与我国的人力资源开发
3.
Private enterprise growth s human resources development research——enterprise social equity s viewpoint;
民营企业成长中的人力资源开发研究——一种企业社会资本的视角
4) development of human resources
人力资源开发
1.
The study of framework of learning ability in the development of human resources;
人力资源开发中的学习力构架研究
2.
Population policy and the development of human resources;
人口政策与人力资源开发
3.
The establishment of a rationale training system for further development of human resources, the formation of expert teams including constructive enterpisers, operational managers, specialists and skilful workers, and keeping learning the life long task for all the staff members and making the provincial electric power company a compa.
建立科学的培训体系 ,大力进行人力资源开发 ,培养建设企业家型、经营管理型、专业技术型和生产技能型人才队伍 ,实行员工终身学习制 ,把省公司建设成为学习型企业 ,是省公司可持续发展的成功法
5) Human Resource Development
人力资源开发
1.
Human Resource Development Based on Competency Model;
基于胜任特征模型的人力资源开发
2.
Applied research on human physiology in enterprise human resource development;
人体生理学在企业人力资源开发中的应用
3.
New rural construction and human resource development in the western minority area;
西部民族地区新农村建设与人力资源开发
6) development of human resource
人力资源开发
1.
Self-innovation and development of human resource;
自主创新与人力资源开发
2.
Unintelligent factors play an important role in the development of human resource of library.
非智力因素在图书馆人力资源开发中具有重要作用 ,论述图书馆采取多种有效措施和方法发挥非智力因素的积极作用来培养人才 ,挖掘人才潜力 ,使每一个馆员有成才的机
3.
It is of great importance to confirm, measure, record and report human resources information in accounting as well as promote the rational use and development of human resources.
人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展。
补充资料：人力资源
人力资源
human resource
renl一z一yuan人力资派(human resouree)在一定年龄阶段内具有劳动能力并愿意从事社会劳动的人。它既是一种现实的资源，又是一种潜在的资源。劳动能力包括体力和智力两个方面，缺了任何一个方面，都不能进行劳动和创造财富。 在传统观念中，人力通常指劳动力，包括劳动能力和劳动能力的所有者两层意思。随着科技进步和社会发展，人们对人力的认识不断深化，把它看成是一种资源.从20世纪中叶起，人力资像问题日益为人们所关注、探讨，并逐步形成科学体系。 人力资源与劳动力的内涵有所不同。在使用“人力资源”这个概念时，着眼点更集中在人力资源的可开发性上，强调劳动者身上组藏着巨大的潜在能力，把它着作对社会发展具有能动作用的最重要的要素。 人力资源具有其它资源所不具备的四个特征，即生成过程的时代性、存在过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程的持续性。 生成过程的时代性一个国家的人力资源，在其形成过程中受到时代条件的制约。同时在社会上发挥作用的几代人，生下来就遇到了既定的生产力和生产关系的制约;当时的社会发展水平从整体上制约着这批人力资源的素质，他们只能在时代为他们提供的生产力和生产关系的前提下，努力发挥作用。同在一个国家，由于区域间社会经济发展水平不同，人力资源的素质也会不一样。 存在过程的能动性自然资源在其存在过程中，完全处于被动的地位，而人力资源则不同，它具有能动性，被称之为“活资源”。对其能动性调动得如何，直接决定着开发的程度和达到的水平。使用过程的时效性矿产资裸除去某些放射性元家具有半衰期之外，一般都可以长期储存，不采不用，品位也不会降低;而人力资薄则不然，储而不用，其才能就会荒废、退化.无论哪类人，都具有其才能发挥的最佳期、最佳的年龄段，使用时间不一样，所得效益也不相同。 开发过程的持续性作为物质资派，一般只有一次开发或二次开发，形成产品使用之后，就不存在维续开发问题，而人力资源的使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性. 电力工业是知识和技术密集型产业，对劳动者的素质要求较高，有效地开发和利用人力资源，对电力工业的发展壮大具有极其重要的战略意义.
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条