1) talent structure/human resources development
人才结构/人力资源开发
2) human resources development
人才资源开发
1.
Chinese competitive sports sustainable development with trainer human resources development
中国竞技体育可持续发展与教练员人才资源开发
2.
It is very important to set up and perfect the inspiration restraint mechanism and competition cooperation mechanism in human resources development.
在企业人才资源开发工作中 ,建立和完善激励 约束机制和竞争 合作机制是十分必要的。
3) development of human resources
人才资源开发
1.
The au-thor also discusses the innovation in the academic library development from the following four angles:the concept of management ,the development of human resources,the construction of information resources and the reader service.
面对网络信息环境,阐述高校图书馆建设的机遇与挑战,分析高校图书馆建设的优势与不足,从管理观念、人才资源开发、信息资源建设、读者服务效益四个方面,对高校图书馆建设的创新机制进行理性思考,并提出高校图书馆建设的基本创新策略。
4) development of talent resources
人才资源开发
1.
The paper carefuling analyses the dialectical relationship between the development of talent resources and construction of well off society in all-round way,On the basis of it,Aiming at the main problems in developing the talent resource in process of construction of our well off society in all-round way, he puts forward the correspondent tactics in developing atlent resources.
对人才资源开发和全面建设小康社会的辩证关系进行了认真分析。
6) talent resource development
人才资源开发
1.
A theoretical analysis of Fujian talent resource development and the countermeasures;
福建省人才资源开发的理论分析与对策思考
2.
further promoting the ideal allocation of the talent flow count a lot in the process of boosting talent resource development,what is more,we must facilitate human resources market construction,perfect talent incentive mechanism,and optimize the talent-oriented.
人类社会已经进入了知识经济时代,人才是知识经济发展的根本动力,加大人才资源开发力度,重要的是培养高层次的创新人才,促进人才合理流动,必须加快人才市场建设,完善人才激励机制,优化人才成长环境。
补充资料：《人力资源开发公约》
《人力资源开发公约》
应建立的教育体系。 1975年人力资源开发建议书(第15。号建议书)对第142号公约又作了进一步补充。特别是建议书对以下问题作了详细论述:政策和计划、职业指导和培训、为领导和独立劳动组织的培训、针对特殊的工作、特殊产业部门的培训计划、居民中特殊群体、促进男女培训和就业平等、移民工人、研究与管理等。《人力资源开发公约》即国际劳工组织于1975年制定的第142号公约。该公约的原则是，制定与就业密切相联系的职业指导和职业培训政策和计划。其主要内容有:①公约规定，国家有义务制定和完善全面而协调的职业指导、职业培训的政策和计划，特别要通过就业服务部门，建立职业指导、职业培训与就业之间的密切联系。②公约明确指出了这些职业指导、职业培训政策和计划应注意的因素，主要是就业需要和可能、发展阶段和水平、其他经济的、社会的和文化的目标等等。公约还规定了这些政策和计划应达到的日标(提高个人能力)、应遵循的原则(毫无歧视)和
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参考词条