1) standard of performance
业绩标准
2) performance evaluation standard
业绩评价标准
1.
Being a necessary link in designing incentive mechanism, choosing performance evaluation standards can be closely related to the successful operation of that mechanism, which somewhat decides the investors profit maxmization as well as management benefit satisfaction.
业绩评价标准的选择作为激励机制设计的基础环节,直接影响着激励机制的成功与否,进而决定在满足经营者利益的同时能否实现投资者利益最大化。
3) standard labour performance
标准人工业绩
4) enterprise achievement appraisal criteria
企业绩效评价标准
5) Performance Standards
绩效标准
1.
Performance Standards Difference, Reputation Heterogeneity and Design of Incentive Contracts;
绩效标准差异、声誉异质性与激励契约设计
6) standard performance
标准绩效
补充资料：跨国经营企业业绩评价（multinationalperformanceevaluation）
对跨国公司母公司及其子公司取得的经济效益进行定期的综合考察，并为正确地规划下期的跨国经营活动提供有用的信息。跨国公司的经营目标是其业绩评价的基础，跨国公司基于公司整体利益和全球战略考虑而具有多得目标，再加上其所处环境和条件的复杂性，其业绩评价必须采用财务指标和非财务指标相结合的多指标体系。财务指标是业绩评价指标的主体，按指标的比较基点和反映财务现状的角度，包括收益率指标、计划实现程度指标、现金流量指标和分配贡献指标等四大类。非财务指标是适应跨国经营的多重目标及其所处环境和条件的复杂性而设置的评价指标，主要包括市场占有率、质量控制、顾客满意程度、产品开发、研究与开发、人才开发、生产安全、员工流动情况、分公司与总公司和其他分公司协调一致的精神、分公司与所在国政府的关系等。对国外分公司的业绩评价，包括对国外分公司作为一个经营单位的业绩评价和对国外分公司的经理人员的业绩评价两个方面，在对跨国经营企业进行业绩评价时，要注意公司内部资金转移机制和汇率波动的影响。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条