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1)  Participants Assembly
参与者大会
2)  Patient involvement
患者参与
3)  actor [英]['æktə(r)]  [美]['æktɚ]
参与者
1.
Use case is an important technology in UML,which is based on goals of actor and customer-oriented.
文中在原有用例技术的基础上,着重对用例中的参与者进行分析,并且总结出了一套参与者的模版,而且对原有的用例摸版进行了修改,使之能和参与者结合起来组织用例。
2.
This article analyses deeply the actors in the social shaping of technology,chooses intentionly some case studies,reviews briefly the theory of SST in order to inspire our research.
笔者精选了若干案例,对社会型塑技术的主要参与者进行了深入分析,并进行了简评,意在启发我们的研究。
3.
It describes the interactions between external actors and the system under consideration by simple graphical notation and natural language.
本方法以参与者为中心,首先分析出参与者的责任(Responsibility),然后根据责任得到参与者的目标(Goal),接着根据目标得到输入信息(Feedin),由输入信息分析出输出信息(Feedback),最终导出系统的用例。
4)  author's participation
作者参与
5)  Participant [英][pɑ:'tɪsɪpənt]  [美][pɑr'tɪsəpənt]
参与者
1.
An Analysis of the Behaviors of Stock Market Participants under Information Asymmetry;
非对称信息条件下股票市场参与者的行为分析
2.
It studies enterprise s constrained factor of participant of innovative project based on "HeXie" management theory and puts forward constrained factor theoretical model,by using questionnaire and SEM,to discuss different factors and alternant impact of three participant level.
基于和谐理论研究企业创新项目推行过程中创新项目参与者所遇到的制约因素,提出了项目参与者制约因素理论模型,主要采用实证分析中的问卷研究方法,利用结构方程建模,讨论三个层级的参与者所遇到的不同制约因素以及三者之间的相互制约,对解决企业创新项目推行中人为因素所带来的困扰有借鉴意义。
6)  readers participation
读者参与
1.
This paper expounds the reader-based literature acquisitioning concept of university library, and analyzes on the literature acquisitioning quality control with the readers participation from three stages of literature acquisitioning.
对高校图书馆以“读者为本”的文献采访理念进行了阐述,重点从文献采访的3个阶段分析了读者参与的文献采访质量控制体系。
2.
The antiromans are new in three aspects: emphasis on objects, labyrinthic plots, zero-degree writing and readers participation.
新小说的“新”可以概括为三个方面 :注重写物、迷宫式的情节、零度写作与读者参与。
补充资料:参与


参与
participation

  参与(partieipation)一种依据心理投入原则而提出的管理技术。这一管理原则的价值,不仅在于人们都喜欢或渴望有机会参加与自己有关的各种决策,而且还在于参与管理会减少人们对各项管理决策的阻碍和反对。实践表明,参与管理可以提高组织的义务感、责任感和主人翁精神,可以增强和改善干群关系,可以加强群体的凝聚力,提高群体的士气和群体的决策能力。因此,管理者必须注意培养员工的参与意识,尽可能多地为下属提供参与管理的机会和鼓励参与管理的积极性。 (孙俊山撰张交审)
  
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参考词条