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1)  overall performance rating
整体工作表现评级
2)  job performance evaluation
工作表现评鉴
3)  integral job evaluation
整体工作评价
4)  integrative manifestation
整体表现
5)  performance appraisal report
工作表现评核报告
6)  performance management interview
工作表现评核会见
补充资料:工作评价


工作评价
job evaluation

  作评价的因素和制定标准职务,然后进行比较确定等级。这种方法所确定的职务因素主要是技术难度、心理负荷、体力消耗、责任和r一作条件等五个方面 (孙俊山撰张燮审)工作评价(j ob evaluation)或称“职务分析”,指在组织内部根据各种职务的复杂程度、工作难易、对在岗人员的要求,以及对组织的重要性等来确定它们之间相对价值的一种程序。这个程序包括工作分析、工作价值确定和确定等级等。工作评价可以为合理地制定职务工资、确定各种职务的奖金系数和确定工作的相对序列等提供依据。工作评价的方法很多,主要有四种方法:(l)排列法。把各种不同职务的困难程度、所承担的责任、与其职务之间的领导监督关系、工作人员的教育训练程度和工作条件等排列出来确定等级。(2)分级法。它由排列法发展而来,主要是通过对职务的责任、难度及重要性等进行全面评价来确定各种职务的等级。(3)点数法。它是一种采用对共同的评价因素进行计分,并根据各评价因素的比重,综合点数对职务进行评价的方法。(4)因素比较法。它与点数法类似,首先是确定工
  
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