1) Fair competition
合理的竞争
2) competitive cooperation
竞争的合作
3) sensible competitive system
合理竞争机制
4) collaborating to compete theory
竞争合作理论
1.
This thesis summarizes the main points of collaborating to compete theory and make some comments on it.
概括了竞争合作理论的主要观点 ,并对其进行了简单的评价 ;指出竞争合作理论是时代的产物 ,是市场竞争进入较高层次的标志 ,同时 ,也为战略联盟理论和核心能力理论的产生与实践提供了理论支
5) Competition and Cooperation Theory
合作与竞争理论
6) managed competition
有管理的竞争
补充资料：竞争机制的心理效应
竞争机制的心理效应
psychological effect of competition system
竞争机制的心理效应(psychologiealeffect of competition system)在人才管理中引进竞争机制，实行机会均等、公开竞争、优胜劣汰，可产生如下心理效应:(l)激励人们奋发进取，追求真才实学。人才竞争是能力的角逐，智慧的竞争，打破人们只凭资历、文凭取胜的心理，也有利于抑制拉关系、走后门等腐败现象滋生。(2)有利于激发人才的强烈事业心、责任感和革命热忱。讲竞争，就会诱发大量人才冲破“出头的椽子先烂，、“枪打出头一鸟”的传统观念，勇敢加入竞争的行列。(3)有利于打破人才的人身依附，产生内在的解放感、自由感。这样，有利于人才的潜能得以充分的发挥，实现其最高社会价值。竟争要讲优胜劣汰，但竟争失败者并不一定都是劣，甚至可能是很有潜力的人才。领导者还要注意防止和消除竞争失利人才的心理失衡，这也是对人才心理保护的任务之一。 (李军撰王树茂审)
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条