而目前我国最缺少的就是具有国际竞争力的职业化医院院长。

目的:通过对中医医院院长职业化程度评价模型的应用,了解中医医院院长的职业化程度与原因,为加快院长职业化程度提供参考。

目的:探讨与建立医院院长的职业化程度评价模型,为提高院长专业化程度提供依据;方法:文献分析法与专家咨询法;结果:院长职业化程度可从专业化程度与专职化程度2个维度来评价,其中专业化程度由管理技能C1、系统化管理知识培训C2、一定的医学基础C3、管理工作年限C44个指标构成;专职化程度由担任角色数量C5、每周用于临床的工作时间C6和院长授权来源或任命方式C73个指标构成,评价模型为:Q=0。

目的:调查并分析广东省乡镇卫生院院长的基本素质现状;方法:对广东省21个地市1 320个乡镇卫生院全部正、副院长进行信访问卷调查;结果:广东省乡镇卫生院院长整体素质以及管理工作的投入与城市医院院长还有较大差距,乡镇卫生院院长素质区域差别较大;结论:乡镇卫生院院长的选拔与配置是乡镇卫生院发展的关键,应建立长效机制保证管理队伍的知识化、年轻化、专业化,并注意管理人才队伍的梯队建设和领导职位的管理职能建设。

该文阐述了高职院长是新形势下深化高职教育改革,推进高职教育发展的领头雁和驱动力。

本文主要论述了美国著名研究型大学院系主要领导(院长和系主任)的任命与职责定位,并给出了几点启示。