1) criterionoriented validity
效标取向效度
2) criterion validity
效标效度
1.
AIM: To explore the structure validity and criterion validity of defense style questionnaire (DSQ) .
目的 :考察防御方式问卷 (DSQ)的结构效度和效标效度 。
2.
Through demonstration analysis, this paper verifies criterion validity of this assessment method, proves the reach-assumption.
利用实证分析,验证了此方法的效标效度,证明了假设,并通过回归模型,分析出影响管理能力水平的几个因素,如职务,工作年限等等。
4) performance orientation
绩效取向
1.
Through analyzing performance problem in structure adjustment of public spending,based on the meaning of performance orientation of structure adjustment in public expenditure,this paper points out its significance and puts forward several approaches to build it.
分析了公共支出结构调整存在的绩效问题,界定了公共支出结构调整的绩效取向的含义,指出了公共支出结构调整的绩效取向的意义,并提出了树立公共支出结构调整的绩效取向的途径。
5) orientational Kerr effect
取向Kerr效应
6) performance management orentation
绩效化取向
补充资料：张效祥
| 张效祥（1918～ ） 中国计算机专家。中国科学院院士。1918年6月26日生于浙江海宁。1943年武汉大学电机系毕业，1956～1958年在苏联科学院精密机械及计算技术研究所进修。历任中国人民解放军总参谋部有关研究所工程师、副所长、所长、研究员，中国计算机学会理事长等职。是中国第一台仿苏电子计算机制造的主持人，中国自行设计的电子管、晶体管和大规模集成电路各代大型计算机研制的组织者和直接参与者，在中国计算机事业的开拓和发展中起了重要作用。70年代，由他领导，率先在中国开展多处理器并行计算机系统国家项目的探索与研制工作。经过多年努力，于1985年完成中国第一台亿次巨型并行计算机系统，获1987年国家科技进步特等奖。 |
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