补充资料：津贴

    　　在社会主义国家，对在特定条件下从事劳动的职工所给予的一种报酬。
　　
　　职工由于劳动条件的不同，在劳动消耗和生活费用的支出上存在着一定的差别。对于在不同条件下工作的职工，通过津贴这种形式体现他们在劳动报酬上的差别，以补偿他们的额外和特殊的劳动消耗，保证工资水平不受特殊条件的影响。这种制度有利于保障职工的生活，保护职工的身体健康，鼓励他们安心从事本职工作，保证生产、工作的正常进行。
　　
　　在中国,按津贴的性质可划分为五类:①为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，例如井下工作津贴、林区津贴、加班加点津贴、夜班津贴、师傅带徒弟津贴、学校班主任津贴等。②为保障职工身体健康而建立的津贴，例如保健津贴、卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。③为保障职工生活而建立的津贴，例如地区津贴、停工津贴，以及物价补贴、职工上下班交通费补贴、职工冬季取暖补贴等。④为鼓励职工对本职工作做出特殊贡献而建立的津贴，例如技术津贴、特级教师津贴、体育津贴。⑤兼有补偿职工额外劳动、保障生活多种目的的津贴，例如施工津贴、艰苦气象台站津贴、野外津贴等。
　　

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