2) labor resources
劳动力资源
1.
Optimization of the allocation of labor resources to ease the employment pressure——Investigation and analysis of the urban labor resources of Quanzhou city;
优化劳动力资源配置 缓解就业压力——泉州市城镇劳动力资源调查分析
2.
The management of labor resources must fit in with the transformation of railway operational mechanism.
劳动力资源的管理必须与转换铁路经营机制相适应，建立符合社会主义市场经济的新型劳动关系，遵循市场规律，按照市场要求，以价格为杠杆，培育和发展铁路劳动力市场，合理配置劳动
3.
The paper is focused on the analysis of the deeper meaning and characteristics of labor resources and holds the opinion that the concept of labor resources is a heterogeneous one with multiple factors.
通过对劳动力资源内涵和特性的分析 ,认为劳动力资源是一个异质性的多因素概念。
3) labour resource
劳动力资源
1.
But the government should pay close attention to the fact that over unemployment may cause waste of labour resource, being lack of social efficient demand and even social unstability.
过量的下岗失业往往会造成劳动力资源浪费 ,社会有效需求不足 ,甚至引发政局不稳 ,这种状况应引起各级政府的高度重视。
4) labor resource
劳动力资源
1.
Exploitation of labor resource and regional development in Northwest loess plateau area---An example of Xiji Haiyuan Guyuan Region in the South of Ningxia;
黄土高原地区劳动力资源的开发与区域发展——以宁夏西海固地区为例
2.
Wood-based panel industry is the labor-intensive industry,the labor resource has an important influence on forming international competitive advantage of WBP industry.
人造板产业是劳动密集型产业,劳动力资源要素对一国人造板产业国际竞争力具有重要的影响。
5) Labor force resources
劳动力资源
1.
There are many differents on labor force resources of three great region in China, evolution of labor force is increasingly improved on structure of industrial .
中国东部、中部、西部三大地带劳动力资源有很大区别 ,产业结构劳动力的演进过程正加速进行。
2.
Our country is at the population dividend stage at present, but the high labor force participation rate and the low labor force resources use factor don\'t favor our country using this superiority and the opportunity fully, to promote economy development.
我国目前处于人口红利阶段,但较高的劳动力参与率和较低的劳动力资源利用效率都不利于我国充分利用这一优势和机会,促进经济的发展。
3.
The labor force resources as the most active elements of production,it would flow outward at a certain time and space when they were appearing surplus and became serving activities obtaining corresponding reward by providing living work forming to satisfy some kind of demands of other people or society.
劳动力资源作为最活跃的生产要素,在一定时空内出现过剩时就会通过外向性流动形成以提供活劳动形式来满足他人或社会某种需求,并获得相应报酬的服务活动。
6) labour resources
劳动力资源
1.
Since 1980 s,the rise of the proportion of Shanxi s labour resources has kept up,while the employment rate has been on the marked decrease and the unemployment rate on the marked increase.
劳动力资源是社会再生产的必要条件,其变化特点和被利用状况对经济社会发展产生着直接影响。
2.
The labor resources in western China has some problems,such as the population increasing too fast,lower people s civil quality,coexistence of excession in quantity and shortage in quality and imbalance of the construction of labour resources.
西部地区劳动力资源存在人口增长过快、人口文化素质偏低、劳动力资源数量型过剩与质量型短缺并存,劳动力资源结构失衡等问题。
补充资料：劳动力资源
一个国家或一个地区人口总体所拥有的劳动能力的总和。亦称人力资源。人口总体所具备的劳动能力，是国民经济最重要的一种资源。劳动力资源包括数量、质量两个方面。劳动力资源的总量，是其数量与平均质量的乘积。劳动力资源的主要特征，在于它的能动性和时效性。
劳动力资源的数量 指具有劳动能力的人口数量，即劳动力人口数量。它包括劳动适龄人口中正在从事社会劳动的人口（在业人口）、在学人口、从事家务劳动的人口、正在谋求职业的人口，还包括尚未达到劳动年龄和超过劳动年龄而正在从事社会劳动的人口。正在从事社会劳动的人口和正在谋求职业的人口，是现实的劳动力资源，这部分人形成社会的劳动力供给。在学人口和从事家务劳动的人口，是潜在的劳动力资源，这部分人尚未形成社会的劳动力供给。
计量劳动力资源数量的主要指标为：
影响劳动力资源数量的因素主要有：①人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率；②人口年龄构成及其变动；③人口迁移。人口的年龄构成、性别构成和劳动力参与率，影响着现实的劳动力资源数量。
劳动力资源的质量 即劳动力人口的质量,包括体质和智能两个方面。有人认为还包括思想、道德方面的内容。劳动力人口的体质，包括人体的生理发育状况、人体功能、对于一定劳动负荷量的承受能力和恢复疲劳的能力。人体的发育功能指标包括身高、体重、力量、速度、耐力、灵敏度、忍韧度等。体质是智能存在和发展的生理基础。劳动力人口的智能，包括智力、知识、技能三个方面。智力是人们认识客观事物、运用知识、解决问题的能力，包括观察力、记忆力、思维力、想象力和实践能力。知识是人们从事实践活动的经验和理论。技能是人们合理化、规范化、熟练化的动作能力。影响劳动力资源质量的因素主要有：①遗传；②营养；③教育；④自我努力程度。
劳动力资源的开发和利用 一个国家劳动力资源的状况，是基本国情的重要组成部分，因而也是制定经济、社会发展战略的重要依据之一。中国是一个劳动力人口众多的国家，合理开发和充分利用劳动力资源，对于国民经济和社会发展具有决定性的意义。开发和利用劳动力资源，涉及宏观和微观两个方面。宏观目标是：在全社会范围内合理分配劳动力，逐步实现充分就业，并形成良好的就业结构。微观目标是：在各个企业、事业单位实现劳动力资源和物质资源的有效结合，以取得较高的 劳动效率和经济效益。在劳动力资源中，人才资源是具有较高质量的部分。它与一般劳动力资源相比，形成时间较长、培养费用较大、专业的特定性较强。在中国的现阶段，受过中等专业以上教育、具有专业职称的人员,是人才资源的主要部分。对人才资源的合理使用,通常可以取得较大的效益。在中国，开发和利用人才资源的措施有：对人才资源的供给和需求进行预测，制定人才培养的规划；合理安排教育投资，改革教育内容与教学方法；挖掘各方潜力，通过多种途径办学；合理组织人才流动，提高人才的使用效益。
中国劳动力资源的现状是数量丰富，质量偏低，在地区之间、部门之间、单位之间分布很不平衡。针对这种状况，国家在开发和利用劳动力资源方面，采取了相应的对策，诸如控制人口数量，提高人口素质；发展普通教育和职业教育；改善所有制结构、产业结构和技术结构；实行对外开放政策，吸收国外资金和技术，扩大劳务出口；搞活经济，鼓励劳动力合理流动，等等。
劳动力资源的数量 指具有劳动能力的人口数量，即劳动力人口数量。它包括劳动适龄人口中正在从事社会劳动的人口（在业人口）、在学人口、从事家务劳动的人口、正在谋求职业的人口，还包括尚未达到劳动年龄和超过劳动年龄而正在从事社会劳动的人口。正在从事社会劳动的人口和正在谋求职业的人口，是现实的劳动力资源，这部分人形成社会的劳动力供给。在学人口和从事家务劳动的人口，是潜在的劳动力资源，这部分人尚未形成社会的劳动力供给。
计量劳动力资源数量的主要指标为：
影响劳动力资源数量的因素主要有：①人口总量以及人口的出生率、死亡率、自然增长率；②人口年龄构成及其变动；③人口迁移。人口的年龄构成、性别构成和劳动力参与率，影响着现实的劳动力资源数量。
劳动力资源的质量 即劳动力人口的质量,包括体质和智能两个方面。有人认为还包括思想、道德方面的内容。劳动力人口的体质，包括人体的生理发育状况、人体功能、对于一定劳动负荷量的承受能力和恢复疲劳的能力。人体的发育功能指标包括身高、体重、力量、速度、耐力、灵敏度、忍韧度等。体质是智能存在和发展的生理基础。劳动力人口的智能，包括智力、知识、技能三个方面。智力是人们认识客观事物、运用知识、解决问题的能力，包括观察力、记忆力、思维力、想象力和实践能力。知识是人们从事实践活动的经验和理论。技能是人们合理化、规范化、熟练化的动作能力。影响劳动力资源质量的因素主要有：①遗传；②营养；③教育；④自我努力程度。
劳动力资源的开发和利用 一个国家劳动力资源的状况，是基本国情的重要组成部分，因而也是制定经济、社会发展战略的重要依据之一。中国是一个劳动力人口众多的国家，合理开发和充分利用劳动力资源，对于国民经济和社会发展具有决定性的意义。开发和利用劳动力资源，涉及宏观和微观两个方面。宏观目标是：在全社会范围内合理分配劳动力，逐步实现充分就业，并形成良好的就业结构。微观目标是：在各个企业、事业单位实现劳动力资源和物质资源的有效结合，以取得较高的 劳动效率和经济效益。在劳动力资源中，人才资源是具有较高质量的部分。它与一般劳动力资源相比，形成时间较长、培养费用较大、专业的特定性较强。在中国的现阶段，受过中等专业以上教育、具有专业职称的人员,是人才资源的主要部分。对人才资源的合理使用,通常可以取得较大的效益。在中国，开发和利用人才资源的措施有：对人才资源的供给和需求进行预测，制定人才培养的规划；合理安排教育投资，改革教育内容与教学方法；挖掘各方潜力，通过多种途径办学；合理组织人才流动，提高人才的使用效益。
中国劳动力资源的现状是数量丰富，质量偏低，在地区之间、部门之间、单位之间分布很不平衡。针对这种状况，国家在开发和利用劳动力资源方面，采取了相应的对策，诸如控制人口数量，提高人口素质；发展普通教育和职业教育；改善所有制结构、产业结构和技术结构；实行对外开放政策，吸收国外资金和技术，扩大劳务出口；搞活经济，鼓励劳动力合理流动，等等。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条