1) prizegiving
分配奖品
2) bonus allocation
奖金分配
1.
Objective In order to enhance labor intensity, technical content and risk coefficient in bonus allocation, the method of measured workload was used to adjust bonus allocation for clinical nurses.
目的为使奖金分配更好地体现劳动强度、技术含量和风险系数,应用工作量量化法调整临床护士奖金分配。
3) Rewards allocation
奖酬分配
4) bonus distribution
奖金分配
1.
Reform of bonus distribution in hospital based on workload;
以工作量为基础的医院奖金分配改革初探
2.
On this basis, gave a set of bonus distribution plan suitable for the administrative department.
在此基础上 ,探讨出一套适用于行政管理部门的奖金分配方
5) distribution of bonus
奖金分配
1.
The application of three-dimensional quantificational check in the distribution of bonus among nurses;
三维量化考核在护理人员奖金分配中的应用体会
补充资料：奖金
| 奖金 bonus 劳动者超额劳动所创造的产品价值的一部分。它表现为对劳动者提供的超额劳动的报酬，是社会主义按劳分配中工资这一主要实现形式的补充实现形式。 奖金的种类很多，按其原因分，有由于提供超额劳动直接增加社会财富奖，如增产奖等；有由于提供超额劳动而为增加社会财富创造了有利条件奖，如发明奖等。按其内容分，有以产品产量、质量、节约以及出勤、劳动纪律等多项生产指标为评奖条件的综合奖；有以一项或两项生产指标为评奖条件的单项奖，如节约奖、质量奖、安全奖等。按其时间分，有月奖、季奖、年奖和一次性奖等。奖金的来源是企业税后余利的一部分。从1984年开始，中国在经济体制改革中，对企业征收奖金税实行超额累进税率，初步实现了企业职工奖金由企业根据经营状况自行决定，国家只对企业适当征收超限额奖金税的重大改革步骤。利用奖金形式，可以把劳动者的劳动成果和个人的物质利益结合起来，有利于保护劳动者的劳动积极性；奖金既有利于提高劳动生产率，加强企业经济核算，提高经济效益，增加社会财富，也有利于提高劳动利用率，提高劳动者的技术水平，是社会主义社会按劳分配中的不可缺少的补充形式。 |
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参考词条