1) total wages
总工资
2) total wages
工资总额
1.
To determine profit base and binding mode is the focus and difficulty of total wages binding profits.
将企业当年能实现的最大利润作为松弛变量导入效益基数,并将工资总额增长改为与超额利润定比分成,来建立一个松弛模型;理论分析和演算证实,此方法能促使国有企业(代理方)正确评估并完成其能实现的最大利润,并比采用历史效益基数和挂钩浮动系数的现行方法能更有效地激励国有企业实现国家(委托方)利益最大化。
3) gross payroll
工资总额
1.
Analysis of the gross payroll variation of state - owned railway building trade;
国有铁路建筑业工资总额变动分析
4) all-in rate
总工资率
5) gross wage
工资总额
1.
This paper compares the gross wage of the workers on duty in cities and towns of Shanxi Province with that of whole country and the provinces in central China, and compares the industrial wages of Shanxi Province with that of whole country and the provinces in central China, finds some existing problems, and advances some corresponding suggestions.
将山西省城镇单位从业人员在岗职工工资总额与全国和中部省份进行了比较,将山西省的行业工资与全国和中部省份进行了比较,找出了存在的问题,并提出了相应的建议。
6) total wage
工资总量
1.
On account of the theory of elasticity as well as differences among industries,we constructs the model of total wage on elastic control of labor cost,implementing the comparability among different industries and enterprises, and we can effectively control labor costs within limits of input-output efficiency and economic benefit.
人工成本控制直接关系到企业的经济效益和市场竞争力,本文结合国有企业的特点,在对国有企业现行人工成本控制指标体系(总量指标、结构指标和投入产出指标)的二级指标特点及衡量维度进行比较分析基础上,确定四个人工成本控制变量(人工成本利润率、人事费用率、实物劳动生产率、人工成本占总成本比率),并基于弹性理论,考虑不同行业特点,提出了人工成本纵向综合弹性系数,从横向上提出了企业与行业人工成本偏离率调节参数,构建人工成本弹性控制工资总量模型,实现了不同行业不同企业之间可比,将人工成本水平有效控制在经济效益和投入产出水平允许范围之内,合理确定企业工资总量。
补充资料：工资总额
工资总额
工资总额一定时期内以货币形式支付给全体取工的各种形式的工资、奖金、津贴的全部金额。凡是各单位根据职工劳动贡献支付给职工个人的劳动报酬以及其他根据国家法令、政策规定支付的工资和津贴.不论其经费来源如何，都计入工资总额工资总额既可以按照国家、地区、行业和基层单位进行分类和统计，也可以按照一定时期(年、季、月等)进行分类和统计。工资总额的大小，不仅关系到职工生活、企业成本、国家财政，而且关系到国民经济综合平衡中的一系列重大比例关系。一般情况下，工资总额的增长速度应低于国民经济的增长速度，二者之间应保持适度合理的比例关系。 在中国，工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资6个部分组成。其甲，①计时工资包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。②计件工资包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干平分法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。③奖金包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金。④津贴包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴和其他津贴。补贴指物价补贴，包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。⑤加班加点工资，指按规定支付的加班工资。⑥特殊情况下支付的工资，包括:根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资和保留工资。 工资总额不包括以下项目:根据国务院发布的有关规定须发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和拢术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;劳动保护的各项支出;稿费、讲课费及其他专门工作报酬;出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付工具、牲畜等补偿费用;实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;对购买本企业股票和债券的服工支付的股息(包括股金分红)和利息;劳动合同制职工解除劳功合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;计划生育独生子女补贴。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条