2) psychological income
心理收入
1.
Therefore,we not only consider the salary of the employees,but also analyze non-salary expenses of employees,which is named psychological income from the point of human.
因而,不仅应从员工薪酬待遇上考虑,更应从人性化的角度对员工的非薪酬即心理收入方面予以分析。
2.
This paper expounds the definition and components of the salary, and from the angle of the psychology, puts forward some effective measures for increasing librarians\' psychological income and perfecting university library\'s salary system.
叙述了薪酬的定义与构成,从管理学的角度入手,提出了增加馆员"心理收入",完善高校图书馆薪酬体系的有效措施。
3) Middle Income
中等收入
1.
Middle Income and Middle Income Group in Shanghai;
中等收入和上海的中等收入群体
2.
Therefore, we should take the view of international comparison to define the ratio of middle income and middleincomer.
中等收入与中等收入者都是相对的概念,它们直接反映社会生产力发展水平与社会结构变迁的基本状况,关系到经济发展和社会稳定进步的全局。
4) middle and low income
中低收入
1.
For the internal and external limitations existed in the market,the middle and low income stratums usually show insufficient paying ability.
但是由于市场存在着内外部的缺陷,中低收入阶层在居住方面往往表现为支付能力不足。
5) straw collection center
收草中心
6) absorption center
吸收中心
1.
This paper presents a study on absorption center of lead tungstate crystals (PbWO 4) by the relativistic self consistent discrete variational embedded cluster method.
采用基于密度泛函理论的相对论性离散变分和嵌入团簇方法计算了PbWO4 晶体中与吸收中心相关的本征缺陷态密度分布 ,并运用过渡态方法计算了激发能。
补充资料：收入中心
确定收入中心的目的是为了组织营销活动。典型的收入中心通常是从生产部门取得产成品并负责销售和分配的部门，如公司所属的销售分公司或销售部。若收入中心有制定价格的权力，则该中心的管理者就要对获取的毛收益负责；若收入中心无制定价格的权力，则该中心的管理者只须对实际销售量和销售结构负责。为使收入中心不仅仅是追求销售收入达到最大，更重要的是追求边际贡献达到最大，因而在考核收入中心业绩的指标中，应包括某种产品边际成本等概念。随着分配、营销和销售活动中作业成本法的逐渐采用，销售单位能够把它们的销售成本和对每个消费者提供服务的成本考虑进去，这样企业就能够用作业成本制度把履行营销和销售活动的收入中心变成利润中心，从而可以对销售部门的利润贡献加以评估。因而，将许多分散的经营单位仅仅作为收入中心的情况越来越少了。刘明辉、金一
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
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