补充资料：招工

招工


　　招工用人单位为满足生产、工作的需要，通过办理招收录用手续，从社会上招用劳动力为单位职工的过程。招工是劳动者就业和企业更新补充劳动力的重要途径。做好招工工作，对于满足生产建设发展所需要的劳动力，合理分配和利用劳动力资源，实现劳动者与生产资料的有效结合，促进青年健康成长和社会安定团结，发展社会生产力都具有重要意义。 招工的基本原则是:①为生产、工作服务的原则;②面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则;③先城市后农村的原则;④就地就近的原则;⑤先培训后就业的原则。招工的基本条件是:必须年满16周岁以上，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好;因情况特殊需要录用未满16周岁少年时，必须报经县和县以上政府劳动行政机关批准，并给予特殊保护。按照国家有美规定，招工的对象与来源是:大专院校和中专、技工学校毕业生;城镇待业人员(包括城镇不能升学、要求就业的待业青年;解除劳动合同的职工;违纪被辞退、除名、开除的职工;企业破产或濒临破产而失业的职工;刑满释放、解除劳教的人员及自动离职要求就业的人员等):家在城镇的复员、转业军人;国家规定允许从农材招收的人员用人单位招工的一般步骤如下:①制订招工计划。③拟定招仁简背(内容包括打{工的工种或专业、招工名额、男女比例、招工对象及条件、招工的地区范围、报考时间及地点、录用后的权利、义务等)，并予以公布。③组织进行公开考试或专业考核，公布考试合格者名单。④对考试合格者进行体格检查。⑤有关部门审批本人档案及有关考核材料。⑥用人单位发录用通知书。⑦用人单位与被录用者协商，签订劳动合同。 1 978年以前，由于中国一直推行统包统配的用工制度和严格的劳动计划管理，使企业等用人单位在招工方面处于几乎完全被动的位置。随着向市场经济体制过渡，传统的高度集中统一的经济管理模式发生了很大变革，企业等用人单位的自主招工权逐步落实。1992年7月23日，国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定:企业按照面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则，自主决定招工的时间、条件、方式、数量，其招工范围须遵从法律和国务院的有关规定;企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业和职工按照劳动合同规定享有权利和承担义务。
　　

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