1) abstract ideal theory
抽象理想论
2) Abstract Ideal
抽象理想
3) theoretical abstract
理论抽象
4) abstract theory
抽象理论
1.
After the first abstract theory of computer viruses, based on Turing machine and coined by F.
计算机病毒抽象理论对于理解计算机病毒，研究计算机病毒的基本性质和数学特征，以及指导反病毒实践有着重要意义。
5) theoretic imagination
理论想象
1.
From the perspectives of "literary narration" and "theoretic imagination",the "literary Taiwan" entirely introduces the general situation of Taiwan s literature,which fills up the lacunae in the study of Taiwan s literature.
《文学台湾》从“文学叙事”和“理论想象”两方面描述了台湾文学的基本概貌、发展轨迹,填补了台湾文学研究的某些空白,还通过塑造“文学台湾”的形象对台湾问题进行文学审视。
2.
From the "literary narration" and "theoretic imagination"<The literary Taiwan> entirely introduces the general situation of Taiwan s literature,which fills up the lacunae in studies of Taiwan s literature.
《文学台湾》从“文学叙事”和“理论想象”两方面详细描述了台湾文学基本概貌、发展轨迹,填补大陆对台湾文学研究的某些空白,还通过塑造“文学台湾”的形象对台湾进行文学审视。
6) theory of imagination
想象理论
1.
His poems and literary criticism theory enjoyed a great prestige in the history of Romantic poetry, and most importantly, his theory of imagination not only made a great contribution to the change from the theory of Aristotle s mimesis to the Romantic expressionism in the history of western literary theory, but also played a key role in the development of the theory of imagination.
塞缪尔·泰勒·柯勒律治是湖畔派诗人的重要代表，也是英国最有影响的浪漫主义诗人和思想家，他的诗歌作品与文学批评理论都在浪漫主义诗歌史上产生很大影响，尤其是他的想象理论，为推动西方文论史从亚里士多德以来的摹仿说向浪漫主义表现说的转变，做出了重要贡献，并且在想象理论发展进程中起着承上启下的作用。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条