1) staff award fund
职工奖励基金
2) staff
职工
1.
Questionnaire investigation of safety awareness of staff;
对职工安全意识问卷调查与思考
2.
Comparative Analysis of Staff Healthy Status in K District of Mianyang City During 2006 and 2007;
绵阳市K区职工2006与2007年健康状况比较分析
3.
Analyze of 1434 staff′ result of B ultrasonic;
我校1434例教职工B超体检结果分析
3) Workers
职工
1.
Health Education for Workers Exposed to Occupational Hazard in Shanghai;
上海市接触职业危害因素职工的健康教育
2.
Analysis and thinking of the situation of the workers,the director and the supervisor;
企业职工董监事状况的分析及思考
3.
Reform of State-Owned Enterprises in the Protection of the Rightes and Interests of Workers on Duty;
国有企业改制中职工权益保障的政府责任研究
4) Employee
职工
1.
Survey on Nutrition Knowledge,Attitude and Behavior of Employees in Some Enterprises of Yinchuan City;
银川市企事业单位职工营养知识、态度及行为调查
2.
Analysis of Equity of Chinese Basic Medical Insurance for Urban Employees with Just Assignment Theory;
用正义分配理论分析我国城镇职工基本医疗保险的公平性
3.
It is the key for enterprise culture constructing to raise employee master recognizant ion;
企业文化建设是提高职工主人翁意识的关键
5) Staff and workers
职工
1.
KAP about Hypertension among the Staff and Workers of Seismology Bureau of Gansu Province;
甘肃省地震局职工高血压知、信、行调查分析
2.
A research on physical training for staff and workers of enterprises in Guizhou;
对贵州省企业职工体育健身活动现状的研究
6) workers and staff members
职工
1.
Psychological harmony of workers and staff members is a very important reflection of the harmonious labor relations and establishment of harmonious society.
职工心理和谐是劳动关系和谐的重要体现,也是和谐社会建设的重要组成部分。
2.
This paper analyses the current situation of body-building of workers and staff members in private enterprises in Shaoxing,Zhejiang Province.
采用文献资料、实地访谈、问卷调查、逻辑分析、数理统计法等方法,对浙江绍兴市民营企业职工的体育健身现状进行调查与分析,结果表明,民营企业的职工在体育价值的认识上和对健康的重视上还是比较积极的,但受到工作时间、企业管理、客观的设施和周围环境的影响,并提出了相应对策与建议。
3.
System of income distribution has a great deal to do with the immediate interests of vast numbers of workers and staff members.
收入分配事关职工切身利益,也是现实生活中他们最为关心的话题之一。
7) workman
职工
8) personnel
职工
9) workforce
职工
10) staff troop
职工队伍
补充资料：职工奖励基金
中国国营企业为支付职工超额劳动报酬和给与在生产经营活动中显著成绩者物质鼓励，按照国家规定设立的专项基金。目的是为了贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。这项基金制度曾几经变化，开支渠道也不尽相同。
①1952～1957年，实行企业奖励基金制度和超计划利润分成制度,奖励基金根据完成国家计划指标情况,分别按计划利润的2.5％～5％和超计划利润的12％～20％在利润中提取，具体比例各年之间有所变化。
②1958～1961年，实行利润留成制，同时废止企业奖励基金制，职工奖励和职工福利改在利润留成中开支，并规定这两项支出不得超过职工工资总额的5％。
③1962～1968年，恢复企业奖励基金制（国营商业企业仍实行利润留成制），凡全面完成产量、质量、新品种、成本、物耗、资金周转、上交利润等几项计划指标的企业,可按工资总额的3％在利润（或减亏额）中提取企业奖励基金；每少完成一项指标，则按规定的百分比少提奖励基金；超额完成计划指标的，还可从超计划利润中提取10％的奖励基金(亏损企业超计划减亏的,可以从超计划降低成本额中提取20％的奖励基金)。
④1969～1977年，取消职工奖励基金，改为附加工资，在成本中开支，实际上已失去奖励超额劳动和鼓励先进的性质。
⑤1978年起实行企业基金制，奖励基金纳入企业基金。
⑥1979年后实行利润留成制，企业留成按规定建立生产发展、职工福利、职工奖励三项基金。1983年实行利改税后，企业留利改为生产发展、新产品试制、后备、职工福利、职工奖励五项基金；从1984年开始，企业用职工奖励基金发放资金超过一定限额的需按规定缴纳奖金税。
⑦1985年以后，在1300多户国营企业试行职工工资总额同经济效益挂钩浮动办法，职工奖金核入工资总额，一并在成本中列支，试点企业不再从留利中提取职工奖励基金；同时规定，工资挂钩企业发放的新增效益工资超过上年一定比例的，要交纳工资调节税。以后工资总额同经济效益挂钩试点范围逐步扩大，在全部试点企业中，部分企业经批准，其职工奖金从成本中列支，部分企业职工奖金则仍然在留利中列支。
①1952～1957年，实行企业奖励基金制度和超计划利润分成制度,奖励基金根据完成国家计划指标情况,分别按计划利润的2.5％～5％和超计划利润的12％～20％在利润中提取，具体比例各年之间有所变化。
②1958～1961年，实行利润留成制，同时废止企业奖励基金制，职工奖励和职工福利改在利润留成中开支，并规定这两项支出不得超过职工工资总额的5％。
③1962～1968年，恢复企业奖励基金制（国营商业企业仍实行利润留成制），凡全面完成产量、质量、新品种、成本、物耗、资金周转、上交利润等几项计划指标的企业,可按工资总额的3％在利润（或减亏额）中提取企业奖励基金；每少完成一项指标，则按规定的百分比少提奖励基金；超额完成计划指标的，还可从超计划利润中提取10％的奖励基金(亏损企业超计划减亏的,可以从超计划降低成本额中提取20％的奖励基金)。
④1969～1977年，取消职工奖励基金，改为附加工资，在成本中开支，实际上已失去奖励超额劳动和鼓励先进的性质。
⑤1978年起实行企业基金制，奖励基金纳入企业基金。
⑥1979年后实行利润留成制，企业留成按规定建立生产发展、职工福利、职工奖励三项基金。1983年实行利改税后，企业留利改为生产发展、新产品试制、后备、职工福利、职工奖励五项基金；从1984年开始，企业用职工奖励基金发放资金超过一定限额的需按规定缴纳奖金税。
⑦1985年以后，在1300多户国营企业试行职工工资总额同经济效益挂钩浮动办法，职工奖金核入工资总额，一并在成本中列支，试点企业不再从留利中提取职工奖励基金；同时规定，工资挂钩企业发放的新增效益工资超过上年一定比例的，要交纳工资调节税。以后工资总额同经济效益挂钩试点范围逐步扩大，在全部试点企业中，部分企业经批准，其职工奖金从成本中列支，部分企业职工奖金则仍然在留利中列支。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条