补充资料：《最低工资确定公约》

《最低工资确定公约》


下与雇主代表和有关工人的代表进行协商。在必要时，应作出恰当规定以便让这些组织在平等的基础上直接参加这些办法的实行。在一定条件下，可以吸收专家参加实行工作。⑤最低工资具有法律效力，附有制裁规定。⑥应通过监察制度和其他必要措施来保证有关最低工资规定的切实实施。《最低工资确定公约》即国际劳工组织于197。年荆定的第131号公约。该公约的原则是，保护工人工资不致于过低其主要内容:①国家要承诺建立一种最低工资系统，以保护所有氯业条件需要保护的工薪劳动者群体，这些群体应通过协议加以确趁，或经与代表性的雇主组织、工人组织的协商加以确定。②确定塌低工资水平时应考虑的因素包括:工人及其家庭的需要，经济方西的因素，如经济发展的要求，就业的要求等。③根据本国条件和濡要来确定和调整最低工资。④在制定并实行这些办法时，应当与喃代衷性的雇主组织和有关的工人组织，或者在没右这些组织的忙祝

说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。