2) argumentation theory
论证理论
1.
This inappropriate transformation dismissed the justified"informal",as well as centered us into the predicament on the justification of logic within argumentation theory.
这一不必要的转换不但抛却了已然辩护的"非形式"标识,而且还挑开了论证理论中证成"逻辑学"品性的难题。
2.
The understanding and definition of argument has been an important but controversial issue in contemporary argumentation theory.
论证概念的理解和界定是当代论证理论中一个非常重要却又极具争议的问题。
3.
So this logical thesis tries to focus on a theoretical research on the concept of argument, based on the development of logic and argumentation theory in contemporary era.
在相当长的时间里，逻辑学家们主要以“前提—结论”的方式来把握论证，但随着当代非形式逻辑及论证理论的兴起，对论证的理解逐渐由成果性、结构式的理解方式转变为过程化、语用性的理解方式。
3) evidence theory
证据理论
1.
Information fusion technology for formation damage diagnosis based on evidence theory;
基于证据理论的信息融合储层损害诊断技术研究
2.
Drilling state monitoring and fault diagnosis based on integrating neural network and evidence theory;
基于神经网络和证据理论集成的钻井过程状态监测与故障诊断
3.
Research on application of MET1 evidence theory in target recognition;
MET1证据理论在不变矩目标识别中的应用研究
4) theory of evidence
证据理论
1.
Research on general assessment of the accident-proneness based on theory of evidence;
基于证据理论的事故倾向性综合测评研究
2.
The application of theory of evidence in MABR;
证据理论在MABR中的应用
3.
Research of software project risk analysis based on theory of evidence;
证据理论在软件项目风险分析中的应用
5) evidential theory
证据理论
1.
Research on load forecasting of fusion between D-S evidential theory improved BP network;
D-S证据理论融合改进BP网络的短期负荷预测研究
2.
Decision method for product type selection based on evidential theory;
基于证据理论的产品选型决策方法
3.
The Part Image Recognition Based on Evidential Theory;
基于证据理论的零件图像识别
6) D-S theory
证据理论
1.
Target identification based on D-S theory and rule of conditioning;
一种基于证据理论和条件规则的目标识别方法
2.
Synthetic evaluation of maintenance accessibility for complex equipment based on QFD and D-S theory
基于质量功能展开和证据理论的复杂装备维修可达性综合评价
3.
A new kind of estimative measure,basing on D-S theory,is also put forward here,to judge the complication degree.
对复杂电磁环境的概念与表现形式进行研究,提出一种基于证据理论的电磁环境复杂程度的模糊判断方法。
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条