1) analytical test
理论验证
1.
Presents the errors which tend to appear in the software, and provides three kinds of methods of validation developed aiming at treating these errors: analytical tests, inter model comparisons and empirical validation.
首先介绍了建筑热环境模拟软件容易出现问题的三个方面以及针对这三方面的问题所发展出的验证方法 :理论验证、程序间对比验证及实验验证。
2) theory of cross validation
正交验证理论
1.
In this paper, byusing verifiable secret sharing scheme and the theory of cross validation, an optim istic payment protocol based on mobile agent.
移动代理是能在异构网络中漫游的一种软件实体,它极大地改善了分布式系统的性能,被认为在未来的电子商务中必将起到很重要的作用·然而,许多新的安全问题也随之而来·这些安全问题已被看做是移动代理技术得到更广泛应用的主要障碍之一·利用可验证秘密共享和正交验证理论,提出了一个基于移动代理的优化支付协议·协议提供了很好的安全性·同时,在不泄露所购买商品的情况下,能够使移动代理对所购买商品进行验证·另外,最小限度地使用了可信任第3方,除非出现欺诈行为或者协议提前终止,否则可信任的第3方为脱线运行
2.
proposed a series of fair exchange protocols based on the theory of cross validation.
Ray等学者自2000年先后提出了一系列基于正交验证理论的公平交换协议,这类协议的重要贡献之一在于,基于正交验证理论,通过使用一对相容密钥分别对同一商品加密,使得在不泄露所购买商品的情况下,用户在付款之前能够对所购买商品的正确性进行验证,实现了使用离线TTP的优化公平交换协议。
3) Verification on the Hypothesis
理论假说验证
4) argumentation theory
论证理论
1.
This inappropriate transformation dismissed the justified"informal",as well as centered us into the predicament on the justification of logic within argumentation theory.
这一不必要的转换不但抛却了已然辩护的"非形式"标识,而且还挑开了论证理论中证成"逻辑学"品性的难题。
2.
The understanding and definition of argument has been an important but controversial issue in contemporary argumentation theory.
论证概念的理解和界定是当代论证理论中一个非常重要却又极具争议的问题。
3.
So this logical thesis tries to focus on a theoretical research on the concept of argument, based on the development of logic and argumentation theory in contemporary era.
在相当长的时间里，逻辑学家们主要以“前提—结论”的方式来把握论证，但随着当代非形式逻辑及论证理论的兴起，对论证的理解逐渐由成果性、结构式的理解方式转变为过程化、语用性的理解方式。
6) experiment argumentation
试验论证
1.
Technical condition and experiment argumentation of antirust for the silicon steel sheet kerf;
硅钢片切口防锈剂的技术要求及试验论证
补充资料：X理论-Y理论
X理论-Y理论
【X理论一Y理论]美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈.(伪uglaSM。Gre即r，l以拓一1964)提出的管理理论，概括地论述了人的本性和人类行为规律及其相应管理策略。在1948一1954年间，他对当时流行的管理观点和对人的特性的看法提出了疑问，并在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》(Hunlan sideofEnte州se)一文，提出了有名的X理论—Y理论。在以后的著作中他做了进一步发展，19印年正式出版《企业的人性方面》一书。 麦格雷戈把传统的管理观点称为X理论。他在《企业的人性方面》一书中指出:“企业管理当局利用人力来实现组织要求这项任务的传统观点可以大致表述为以下三点。为了避免混乱，我们引进一个标志，把这几点叫做‘X理论’:(l)企业管理当局为了达到经济目的，有责任把生产性企业的要素—金钱、材料、设备、人员—组织起来。(2)就人员来讲，这是一个指挥他们的工作、激励他们、控制他们的行动，修正他们的行为以适应组织需要的过程。(3)如果管理当局不作这种积极的干预，人们对组织的需要可能采取消极的—甚至对抗的态度。因此，必须对他们说服、报酬、惩罚、控制—必须指挥他们的活动。这是管理当局的任务。我们常常把它概括为:管理就是通过别人来把事情办成。在这种传统理论的背后还有一些附加的信念—不是那样明显，但却流传甚广。(4)一般人的本性是懒惰的—他尽可能地少工作。(5)他缺乏进取心，不愿承担责任，情愿受人领导。(6)他天生以自我为中心，对组织需要不关心。(7)他本性反对变革。(8)他轻信，不大聪明，易于受骗子和政客的煽动。” 麦格雷戈基于对古典管理理论的研究，提出了与X理论截然不同的“人员管理工作的新理论”—Y理论。其要点如下:(l)工作中无论在体力和脑力方面的支出，都像在游戏或休息时一样地自然。人们并非天生厌恶工作。(z)外来的控制和惩罚性的威胁都不是使人作出努力来达到组织目标的唯一手段。人们在实现他们所承诺的目标任务时会进行自我管理和自我控制。(3)对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后所能得到的报偿的大小。(4)在适当的条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得寻求负有职责的工作。(5)以高度的想象力、智力和创造力来解决组织上各项问题的能力，乃是大多数人都拥有的能力，而非少数人所独具的能力。(6)在现代工业化社会里，一般人的智力还没有得到充分发挥。(7)企业管理当局应当负责把生产企业的各项要素组织起来，以实现企业的经济目标。(8)企业管理的基本任务是，安排好组织工作方面的条件和作业的方法，使个人需要和组织目标尽可能地结合在一起，以便把个人的智慧和能力充分发挥出来。
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参考词条