1) annual salary system pattern
年薪制模式
2) yearly salary system
年薪制
1.
With relevant theory of salary, performance management, combined with work practice, while discussing yearly salary of management in business of Sinopec, the key problems are how to solve object, mode, total amount and structure of yearly salary system; evaluation of management' s performance; calculation of risk income; control of extra income and position expenditure.
运用薪酬、绩效管理等相关理论,结合工作实际,讨论中石化直属企事业在实施经营者年薪制时,如何解决好年薪制对象、模式、总额、结构;经营者业绩考核评价;风险收入计算;额外收入和职务消费控制等关键问题。
2.
This paper introduces the Agency Theory, Tournament Theory and Celebrity Effect that reflect the yearly salary system, analyzes the reasons why the yearly salary system is used by private enterprises, showing the necessity of the salery reform of the private enterprises, and proves that the yearly salary system is the most effective motivation scheme for the senior managers of the enterprise.
介绍了反映年薪制的代理理论、锦标赛理论、明星效应说,分析了民营企业实行年薪制的原因,表明了民营企业薪酬改革的必然性。
3.
The paper discusses some core problems, that is: exercising a yearly salary system for the managers of the geological prospecting enterprises; building control and incentive mechanisms.
实行地勘企业经营者年薪制 ,建立对经营者的约束、激励机制是促进地勘企业发展的核心问题。
3) Annual Income System
年薪制
1.
er Sales the Maximum Profit--Implementingthe Annual Income System for the Head of Service Stations,Discussion on How to Make the End-us-;
浅谈成品油终端销售利益最大化的创新——实行加油站站长年薪制
2.
The Appli cati on of Decisi on Tree in Annual Income System;
论决策树法在年薪制中的应用
4) annual salary system
年薪制
1.
Research on the evaluation of top manager’s achievement of in state-owned enterprises with annual salary system;
论国营企业经营者年薪制绩效考核问题
2.
The Key to Implementing Annual Salary System: Establish Effective Benefit Balance Mechanism;
推行年薪制的关键:建立有效的利益制衡机制
3.
Approach to the Practising Annual Salary System of Managers in Zhejiang Province;
关于浙江省推行经营者年薪制的深层思考
5) annual salary
年薪制
1.
A annual salary mode analyse of proprietor in state enterprise;
国有企业经营者年薪制报酬模式分析
2.
Taking the annual salary system and employee-holding plan as ex amples of the"point inspiritment "and"plane inspiritment "respectively,th is study analyses the deficiency in existing mechanism of inspritment and restr iction,and summarizes the key effects of the dynamic shareholding system in the m.
以年薪制和员工持股计划作为“点激励”和“面激励”的代表,分析了现有企业激励约束机制的不足,归纳动态股权制在激励约束方面的要点并提出激励树模型,最后剖析激励树模型的激励特点。
3.
Both the management way of company and the distribution way of annual salary are inevitable for a lawer office to choose in its professional development on a large scale.
公司化管理和年薪制分配方式是律师事务所规模化、专业化发展的必然选择。
6) yearly-salary system
年薪制
1.
This article has analyzed the advantage and disadvantage of two incentive mechanisms of the yearly-salary system and share system, made clear of a series of problems in state-owned enterprises applying the two incentive systems and proposed some understanding and suggestions how to get a suitable incentive mode and how to encourage and restrain the behavior of operators through salary systems.
文章分析了年薪制和股票期权制两种激励机制的优劣点,国有企业在运用两种激励机制一系列现实问题。
2.
EVA bonus system and yearly-salary system are two important models in modern company incentive mechanism.
EVA奖金制度与年薪制是现代公司激励机制中的两种重要模式。
补充资料：植物命名的模式和模式标本
科或科级以下的分类群的名称，都是由命名模式来决定的。但更高等级（科级以上）分类群的名称，只有当其名称是基于属名的也是 由命名模式来决定的。种或种级以下的分类群的命名必须有模式标本根据。模式标本必须要永久保存，不能是活植物。模式标本有下列几种：
（1）主模式标本（全模式标本、正模式标本）（holotype）是由命名人指定的模式标本，即著者发表新分类群时据以命名、描述和绘图的那一份标本。
（2）等模式标本（同号模式标本、复模式标本）（isotype）系与主模式标本同为一采集者在同一地点与时间所采集的同号复份标本。
（3）合模式标本（等值模式标本）（syntype）著者在发表一分类群时未曾指定主模式而引证了2个以上的标本或被著者指定为模式的标本，其数目在2个以上时，此等标本中的任何1份，均可称为合模式标本。
（4）后选模式标本（选定模式标本）（lectotype）当发表新分类群时，著作未曾指定主模式标本或主模式已遗失或损坏时，是后来的作者根据原始资料，在等模式或依次从合模式、副模式、新模式和原产地模式标本中，选定1份作为命名模式的标本，即为后选模式标本。
（5）副模式标本（同举模式标本）（paratype）对于某一分类群，著者在原描述中除主模式、等模式或合模式标本以外同时引证的标本，称为副模式标本。
（6）新模式标本（neotype）当主模式、等模式、合模式、副模式标本均有错误、损坏或遗失时，根据原始资料从其他标本中重新选定出来充当命名模式的标本。
（7）原产地模式标本（topotype）当不能获得某种植物的模式标本时，便从该植物的模式标本产地采到同种植物的标本，与原始资料核对，完全符合者以代替模式标本，称为原产地模式标本。
（1）主模式标本（全模式标本、正模式标本）（holotype）是由命名人指定的模式标本，即著者发表新分类群时据以命名、描述和绘图的那一份标本。
（2）等模式标本（同号模式标本、复模式标本）（isotype）系与主模式标本同为一采集者在同一地点与时间所采集的同号复份标本。
（3）合模式标本（等值模式标本）（syntype）著者在发表一分类群时未曾指定主模式而引证了2个以上的标本或被著者指定为模式的标本，其数目在2个以上时，此等标本中的任何1份，均可称为合模式标本。
（4）后选模式标本（选定模式标本）（lectotype）当发表新分类群时，著作未曾指定主模式标本或主模式已遗失或损坏时，是后来的作者根据原始资料，在等模式或依次从合模式、副模式、新模式和原产地模式标本中，选定1份作为命名模式的标本，即为后选模式标本。
（5）副模式标本（同举模式标本）（paratype）对于某一分类群，著者在原描述中除主模式、等模式或合模式标本以外同时引证的标本，称为副模式标本。
（6）新模式标本（neotype）当主模式、等模式、合模式、副模式标本均有错误、损坏或遗失时，根据原始资料从其他标本中重新选定出来充当命名模式的标本。
（7）原产地模式标本（topotype）当不能获得某种植物的模式标本时，便从该植物的模式标本产地采到同种植物的标本，与原始资料核对，完全符合者以代替模式标本，称为原产地模式标本。
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条