2) Incentive policy
激励政策
1.
Property Rights Incentive Policy is the Key to Non-Government Educational System Arrangement;
产权激励政策是民办教育制度安排的关键
2.
Based on the analysis about the effectiveness of host countries investment incentive policy,the author points out that the new round of foreign investment adjustment policy will not affect the flowing scale of foreign investment into China,but is beneficial not only to the realization and quality promotion of foreign investment but also to the optimization of our industrial and trade structure.
笔者在对东道国投资激励政策效应分析的基础上,指出我国新一轮的外资政策调整对我国真实的外资流入规模不会有大的影响,但却有利于利用外资目标的实现、有利于利用外资质量的提升、有利于优化我国的产业结构和行业结构的观点。
3.
Therefore, only a incentive policy made according to the correlation between remuneration and performance of different business forms is of realistic significance.
本文通过对不同类型的企业的经验分析资料认为 ,企业的类型特征差异直接影响报酬—业绩的相关性 ,根据不同类型企业的报酬—业绩的相关性来制定激励政策才具有现实意义。
3) encouragement policy
激励政策
1.
Strengthening troops construction of enterprise political work cadres is an all-directional systematic project, which need us to give organization security、 lead into competition mechanism、 reinforce self quality and perfect encouragement policy.
加强企业政工干部队伍建设,是一个全方位的系统工程,需要提供组织保证、引入竞争机制、强化自身素质、完善激励政策。
4) policy incentive
政策激励
1.
On the basis of analyzing incentive conflict between the subjects of the government and innovation diffusion, This paper have carried on research to policy incentive mechanism of government management and incentive mech.
在分析政府与技术创新扩散主体之间的激励冲突的基础上,对政府管理的政策激励机制和市场激励机制进行了研究,从政策激励和市场激励两方面构建了基于政府管理的技术创新扩散激励机制。
5) policy incentives
政策激励
1.
This paper studies the impact of policy incentives for capital location decision,agglomeration and social welfare.
文章主要研究政策激励对资本区位选择、集聚、社会福利的影响,认为政策激励既不能改变资本的区位分布,也不能弥补地区投资环境中的严重缺陷,产生积极的外部效应。
6) theory and policy
理论与政策
1.
The first is the relation between theory and policy;the second is about the relation between strategy and countermeasures;the third relation is between ends and means;the forth point is the relation between macro-control and allocation of market resource;the last one lies in the relation between justice and efficiency.
之一,理论与政策的关系。
2.
In DengXiaoping s theory and policy of developing all undertakings of ethnic minorities and national regions, he clearly put forward that all undertakings of ethnic minorities and national regions such as education, culture, hygiene, science and technology should be developed with great efforts.
邓小平关于发展少数民族和民族地区各项社会事业的理论与政策,明确提出了大力发展少数民族和民族地区的教育事业、文化和卫生事业及科学技术,提出要使用和发展民族语言文字,尊重少数民族的风俗习惯等。
3.
At present, the research of society distribution theory and policy has a lack of holistic and systemic since the Sixteenth National People\'s Congress of CCP, so to strengthen the research on this question has important theoretical significance and practical value.
对此,十六大以来的新一届党中央制定了一系列社会分配理论与政策,为我们正确解决分配问题指明了方向。
补充资料：激励理论
在管理中有关调动人们积极性，以实现组织目标的理论。又称动机理论。它是行政学的重要研究对象。主要有:需求层次理论；X理论、Y理论、Z理论；双因素理论；期望理论等。
"激励"是激发人们的工作动机以鼓励作出一定成就的行为。根据激励理论，人们潜心工作，是受为实现一定目标愿望的驱动，并认为目标的实现可以使他们的某种需求得到满足。激励的结果表现为实现组织目标和使激励对象的某种需求得到满足。激励是一系列连续反应的过程：未满足的需求造成人们紧张心理并驱动个人动机，引起探索行为，以实现一定目标；一旦目标实现，个人需求得到满足，心理上的紧张就会减轻，个人动机受到激发，会积极投入工作；激发程度越强，工作成就越大。但并不是任何激励行为都会产生积极作用，有些不当的激励甚至会产生反作用,受到被激励者的反对,结果适得其反。
人们对激励理论的研究，目的在于探索科学的激励方法,使工作能够更好地完成;另一个原因是传统组织理论中有关"经济人"人性假设的破产。经济人论者认为，只要经济上有好处,人们就会为之作出任何行为,经济需求是人的唯一主要需求。但早期的行为科学家，如美国哈佛大学教授、霍桑实验的组织者G.E.梅奥认为：人是"社会人"，即他们不仅有经济上的需求，还有非经济性的社会需求。因此，在西方国家（尤其在美国），人们便在早期行为科学理论基础上，开始对人的需求、激励方法和组织中的人性等问题进行深入的研究，从20世纪40年代起，产生了一系列的激励理论。
激励理论是当代行为科学和管理科学的重要内容，它与行政领导、组织理论、人事行政以及各种行政手段的合理有效运用有密切关系。
参考书目
J.W.Atkinson， An Introduction to Motivation，Priceton,New Jersey:Van Nostrand,1964.
F.Herzberg,Work and the Nature of Man,Cleve-land:Word,1966.
"激励"是激发人们的工作动机以鼓励作出一定成就的行为。根据激励理论，人们潜心工作，是受为实现一定目标愿望的驱动，并认为目标的实现可以使他们的某种需求得到满足。激励的结果表现为实现组织目标和使激励对象的某种需求得到满足。激励是一系列连续反应的过程：未满足的需求造成人们紧张心理并驱动个人动机，引起探索行为，以实现一定目标；一旦目标实现，个人需求得到满足，心理上的紧张就会减轻，个人动机受到激发，会积极投入工作；激发程度越强，工作成就越大。但并不是任何激励行为都会产生积极作用，有些不当的激励甚至会产生反作用,受到被激励者的反对,结果适得其反。
人们对激励理论的研究，目的在于探索科学的激励方法,使工作能够更好地完成;另一个原因是传统组织理论中有关"经济人"人性假设的破产。经济人论者认为，只要经济上有好处,人们就会为之作出任何行为,经济需求是人的唯一主要需求。但早期的行为科学家，如美国哈佛大学教授、霍桑实验的组织者G.E.梅奥认为：人是"社会人"，即他们不仅有经济上的需求，还有非经济性的社会需求。因此，在西方国家（尤其在美国），人们便在早期行为科学理论基础上，开始对人的需求、激励方法和组织中的人性等问题进行深入的研究，从20世纪40年代起，产生了一系列的激励理论。
激励理论是当代行为科学和管理科学的重要内容，它与行政领导、组织理论、人事行政以及各种行政手段的合理有效运用有密切关系。
参考书目
J.W.Atkinson， An Introduction to Motivation，Priceton,New Jersey:Van Nostrand,1964.
F.Herzberg,Work and the Nature of Man,Cleve-land:Word,1966.
说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。
参考词条