1)  Top Management Team
高管团队（TMT）
2)  top managers
高管
1.
We longitudinally analyzed how MBA education influenced top managers’ exit and promotion between 1991 and 2005, placing this process in the context of Chinese firms’ human resource development changes.
本文基于资源基础理论,探讨了高管接受MBA教育对其离职和提升的影响,并探讨了企业所有制和企业选择高管方式的市场化程度等权变因素对上述关系的调节作用。
2.
The paper takes the listed companies as research samples with post-economic crimes by top managers during the period from 1998~2005 and performs an empirical study on the relevance of corporate governance to post-economic crimes.
以1998-2005年间发生高管职务经济犯罪的上市公司为研究样本,对公司治理因素与公司高管职务经济犯罪之间的相关性进行了实证研究。
3)  senior management
高管
1.
Study on Senior Management s Salary Design of Chinese Private Listed Companies;
我国民营上市公司高管薪酬设计研究
2.
It is not difficult to distinguish the crime of company and senior management depend on the existing provisions of penalty.
根据现行刑法规定区分公司犯罪和公司高管人员犯罪不是一件非常困难的事情,但是,仔细研究公司高管犯罪与公司犯罪决策的逻辑联系,可以发现公司犯罪中包含着高管个人利益动机,管理者(层)的利益趋动使寓有公司高管犯罪的公司犯罪成为可能。
4)  high mu tube
高管
5)  top management team
高管团队
1.
The Research of Top Management Team s Operating to Enterprise s Performance;
高管团队运行对企业绩效影响的研究
2.
As animportant part of the Compensation structure,the Compensation gap in top management team has an important impact on firm performance.
高管团队内薪酬差距是高管团队薪酬设计的重要组成部分,它对企业绩效具有重要影响。
3.
In order to response the dynamic environment and promote organization change,the top management team can ensure the success of the corporate entrepreneurship.
为了应对动态复杂环境并推动组织变革,高管团队可以通过创业型领导来保证公司创业的实施和成功。
6)  Compensation
高管薪酬
1.
Positive Research on Low Compensations of Executives in Agriculture;
我国农业上市公司高管薪酬的实证研究
2.
A Study on Compensation Structure and Long-term Incentive in Commercial Banking;
本文以美国银行业的薪酬水平及构成为参考,以国内上市股份制商业银行为研究样本,比较研究发现我国银行高管薪酬结构还很不合理,高管薪酬与业绩的挂钩程度不高,而在美国高管薪酬构成中最重要的长期激励计划在我国商业银行几乎还是空白。
参考词条
补充资料：硫化剂 TMT
分子式：C3H3N3S3
分子量：177.26
CAS号：638-16-4

性质：熔点>300°C。

说明：补充资料仅用于学习参考，请勿用于其它任何用途。